Hằng ngày, lượng hồ sơ ứng tuyển và

Hằng ngày, lượng hồ sơ ứng tuyển vào TGDĐ rất nhiều, vì thế sàng lọc hồ sơ là bước cần thiết giúp chuyên viên tuyển dụng loại bớt những hồ sơ chưa phù hợp, tiết kiệm chi phí cũng như thời gian cho việc mời những ứng viên không đạt yêu cầu từ đầu, từ đó giúp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Chuyên viên tuyển dụng truy cập vào danh sách ứng viên trên hệ thống baocaonoibo.com, lọc ra những ứng viên ứng tuyển vào khu vực mình phụ trách.
Chuyên viên tuyển dụng căn cứ vào vị trí ứng tuyển, các tiêu chí tuyển chuyện cùng những nhận xét, đánh giá ban đầu về hồ sơ ứng viên để tiến hành sàng lọc

Kết quả (Anh) 1:

Every day, the volume of applications on TGDĐ a lot, so sift records is necessary to help reduce these types of recruiting professional profile fits, save costs as well as time for the invitation to the candidates did not meet the requirements from the beginning, from which help improve the effectiveness of recruitment. Recruitment specialists visit the candidate list on baocaonoibo.com system, filtering out applicants applying his area charge. Recruitment specialist based on the position, the selection criteria the same story the comment, the initial assessment of the profile of candidates to conduct screening

Kết quả (Anh) 2:

Every day, the amount TGDD resume on a lot, so the screening profile is a necessary step to help recruiting professionals discourage inappropriate files, saving costs and time to invite applicants members unsatisfactory from the start, thereby helping improve recruitment efficiency.
Expert recruitment visit the candidate list on baocaonoibo.com system, filtering out candidates applying for their respective areas.
Specialist recruitment based on the position at, the same story criteria remarks, the initial assessment of applications to conduct screening