Từng nhân viên Viettel muốn trưởng

Từng nhân viên Viettel muốn trưởng thành thì càng phải được rèn luyện qua những khó khăn. Một tổ chức muốn thành công thì luôn phải đặt ra những mục tiêu mới để nỗ lực phát triển.
Quan điểm của người viettel là sai lầm là không thể tránh khỏi trong quá trình làm việc và tiến tới mỗi thành công. Sai lầm tạo ra cơ hội cho sự phát triển tiếp theo. Vì vậy mỗi nhân viên viettel động viên nhau không sợ mắc sai lầm.
Mỗi một tồn tại, khuyết điểm được nhìn nhận ra là một cơ hội vô cùng lớn đối với đơn vị chi nhánh. Một tổ chức mà không có những tồn tại thì không có sự kích thích để phát triển tốt hơn.

Kết quả (Anh) 1:

Each employee Viettel wanted to mature as we must be trained through the difficulties. An organization that wants to succeed is always to set out new goals to development efforts.The perspective of the viettel is mistakes are inevitable in the process of work and progress to every success. Mistakes created the opportunity for the next development. So each employee viettel motivate each other not afraid to make mistakes.Each one exists, the cons are looking at getting out is a massive opportunity for branch units. An organization that does not have these exist then no stimulation to grow better.

Kết quả (Anh) 2:

Viettel employee ever wants to be the more mature through these difficult exercise. For an organization to succeed is always to set new targets for the development effort.
Views of the viettel is wrong is inevitable in the process of working and moving towards every success. Mistakes create opportunities for further development. So encourage each employee viettel not fear mistakes together.
Each one exists, defects are seen to be an enormous opportunity for the branch unit. An organization that does not have these problems, there is no stimulus to develop better.

Kết quả (Anh) 3:

Once you want to grow up, Viettel staff training is more difficult. An organization to succeed, we must strive to develop these new goals.Viettel's point of view is wrong, and is inevitable in the process of every job and toward success. The opportunity to produce the wrong, the next development. So each employee Viettel encourage each other not afraid to make mistakes.Every problem, see a very big chance of linked units. Not an organization's existence has not stimulated the development of better.