H1: Leisure time management có nhữn

H1: Leisure time management có những tác động có lợi trong việc cân bằng giữa thời gian dành cho công việc và gia đình của người lao động. Phân chia thời gian giải trí hợp lý trong công ty, bảo đảm phúc lợi của nhân viên, đồng thời nâng cao tinh thần của họ.
H2: Sư va chạm giữa công việc và gia đình là một vấn đề quan trọng mà các nhân viên phải vượt qua. Mỗi nhân viên có hoàn cảnh riêng của họ; vì thế có nhiều cách khác nhau để giải quyết vấn đề này sao cho đảm bảo hoàn thành tốt công việc của gia đình và công ty.
H3: Work- family balance tác động tốt on employees’ work- role salience. Sự hỗ trợ từ các quản lý khiến cho nhân viên cảm thấy họ phải thực hiện tốt nhiệm vụ của mình để xứng đáng với những sự hỗ trợ tận tình này.
H4: Perceived management concern for employee có những ảnh hưởng cực kỳ lớn on employees’ work-role salience. Các nhân viên giỏi có lợi thế tìm kiếm một công việc thích hợp và một môi trường thuận lợi để phát triển. Tạo điều kiện để nhân viên thể hiện bản thân có khả năng mang lại nhiều tín hiệu tốt cho công việc.
H5: Work-role salience có tác động sâu sắc on employees’ loyalty.

Kết quả (Anh) 1:

H1: Leisure time management has beneficial effects in the balance between time spent at work and the worker's family. To split logical leisure time within the company, ensure the well-being of the staff, at the same time raise their spirits.H2: mastermind of collision between work and family is an important issue that the staff must pass. Each employee has their own circumstances; so there are many different ways to solve this problem to ensure complete the good work of the family and the company.H3: Work-family balance good impact on employees ' work role salience. The support from the management makes employees feel they have to make good his mission to deserve enthusiastic support with this.H4: Perceived management concern for employee have extremely large influences on employees ' work role salience. The skilled staff have the advantage of finding a proper job and a favorable environment for development. Create the conditions for employees to express themselves likely to bring more good signal for work. H5: Work-role salience have profound impact on employees ' loyalty.

Kết quả (Anh) 2:

H1: Leisure time management have beneficial effects in the balance between time spent in work and family workers. Entertainment division reasonable time in the company, ensuring the welfare of its employees, while improving their morale.
H2: Division clash between work and family is an important issue that the staff must pass. Each employee has their own circumstances; so there are many different ways to solve this problem so that guarantee the good work of families and companies.
H3: Work- family balance positive impact on employees' work- role salience. The support from the management makes employees feel they must perform their duties well to deserve the support of this dedicated.
H4: Perceived concern for employee management have extremely large impact on employees 'work-role salience. The best employees have the advantage looking for a suitable job and a favorable environment for development. Creating conditions for employees to express themselves capable of bringing many positive signal for the job.
H5: Work-role salience have a profound impact on employees' loyalty.