4.13. Nhận hối lộ hoặc nhận ho

4.13. Nhận hối lộ hoặc nhận hoa hồng của khách hàng để tư lợi cá nhân.
4.14. Để xảy ra hậu quả đặc biệt nghiêm trọng do vi phạm nội quy và các quy định khác của Công ty và Pháp luật nhà nước với tổng thiệt hại trên 10 (mười) triệu đồng.

Các trường hợp trên xảy ra đặc biệt nghiêm trọng Công ty có quyền yêu cầu Cơ Quan Pháp Luật Nhà nước xem xét để truy cứu trách nhiệm hình sự.
Điều 16: Điều khoản bổ sung:
1. Tất cả các hình thức vi phạm kỷ luật nếu sau thời gian được xóa bỏ kỷ luật mà tiếp tục vi phạm lần 2 sẽ bị xem xét cắt tiền thưởng. Sau khi bị xóa bỏ kỷ luật lần 2 mà tiếp tục vi phạm thì công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Người bị khiển trách sau 6 tháng và người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 6 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
3. Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng sau khi chấp hành được một nửa thời hạn, nếu sửa chữa tiến bộ thì được xét giảm thời hạn kỷ luật.
Điều 17: Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật
4. Nguyên tắc:
1.1. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử một hình thức kỷ luật. Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật cùng một lúc thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm kỷ luật nặng nhất.
1.2. Người bị khiển trách sau 3 tháng và người bị kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển qua công việc khác có mức lương thấp hơn sau 6 tháng nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
1.3. Không dùng hình thức phạt tiền, cúp lương khi áp dụng hình thức kỷ luật.
2. Trình tự xử lý: Trước khi ra quyết định xử lí kỷ luật bằng văn bản đối với người vi phạm phải tuân theo các qui định sau:
2.1. Khi tiến hành xem xét kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người vi phạm.
2.2. Khi xem xét kỷ luật phải có mặt đương sự và có sự tham gia của Ban chấp hành Công Đoàn cơ sở, trừ trường hợp xử lí vi phạm kỷ luật theo hình thức khiển trách bằng miệng.
2.3. Trong trường hợp người sử dụng lao động đã thông báo mà đương sự vắng mặt (trừ trường hợp đương sự bệnh, có việc gia đình đột xuất) thì NSDLĐ có quyền xử lí kỷ luật và thông báo quyết định kỷ luật cho đương sự biết.
2.4. Việc xem xét kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản. (thể hiện đầy đủ nội dung).

Điều 18: Trách nhiệm vật chất
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
1.1. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại
nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương không quá 30% tổng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật lao động.
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường.Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.
2.1. Trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Kết quả (Anh) 1:

4.13. receiving bribes or receive commissions by customer to benefit private individuals.4.14. To occur particularly serious consequences due to breach of the rules and regulations of the company and the State law with total damage over 10 (ten) million.The cases occurred particularly serious the company has the right to request the Agency to review State Law to prejudice criminal liability.Article 16: additional terms:1. All Forms of violation of discipline if after time delete discipline that continues to violate the 2nd will be considering cuts in prize money. After deleted the 2nd discipline that continues to violate, the companies will terminate the labour contract. 2. Who reprimanded after 6 months and people were disciplined due to lift wages after 6 months from the date of being processed, if it is not then of course be clear discipline.3. People were disciplined due to lift after the executor was half the time limit, if the repair progress is considering reducing the duration of the discipline.Article 17: principles, process disciplined4. principles:1.1. Each violation only, was a form of discipline. When workers have more disciplinary violations at the same time, only apply the highest disciplinary forms correspond to severe disciplinary violations.1.2. Who reprimanded after 3 months and who was long term raise of salary or transfer through other jobs have lower wage after 6 months if not re-offending, then of course be clear discipline.1.3. Do not take shape, when applicable salary Cup form of discipline. 2. Order Processing: before the decision to handle writing discipline for violators are subject to the following rules:2.1. When conducting the review of labour discipline, the employers have to prove the fault of the offense.2.2. When considering the discipline must be privy to and have the participation of the Executive Committee of the trade union premises, except disciplinary violations processing in the form of verbal rebuke.2.3. In case the employer has announced that litigants are absent (except in cases of litigants had the disease, the sudden family), EMPLOYERS DO have the right to process disciplined and decisive message discipline for litigants to know.2.4. Consideration of labor discipline must be recorded into the minutes. (full content).Article 17: responsibility for the material1. Workers damaging equipment, tools or other acts causing damage to property of the employer, the right to compensation under the provisions of the law. 1.1. where workers are not serious damage due to negligence with a value not exceeding 10 minimum wage announced by the Government of the region to be applied in where employees work, the workers must claim at most 3, and wages were deducted in monthly salary not more than 30% of salary as defined in paragraph 3 to article 101 of the labour law.2. Workers lost tools, the equipment, the property of the employer or other assets delivered by the employer or attrition of material the quota too permit compensation to a part or the whole of the market price. The case of the contract, the liability to compensation under the contract responsibility.2.1. The case due to natural disasters, fires, pest, disease, disaster, events occurring objectively could not foresee and could not overcome despite applying all necessary measures and the possibility of allowing the compensation.

Kết quả (Anh) 2:

4:13. Bribes or commissions received by the client to their personal interests.
4:14. To occur particularly serious consequences for violating the rules and other provisions of the Company Law and the state with a total loss of 10 (ten) million.

The cases occurred particularly serious Co. companies may request the State Legal authority to consider criminal prosecution.
Article 16: additional Terms:
1. All forms of disciplinary violations to be removed after a period of discipline that continues to violate the 2nd will be considering cutting bonuses. After being removed 2nd discipline that continues to violate the company will terminate the labor contract.
2. Who reprimanded after 6 months and people were disciplined prolong wage increase after 6 months from the date of treatment, otherwise relapse, the automatic remission of discipline.
3. Who was disciplined prolongation after lifting served half of their terms, if progress repair shall be considered disciplinary remission.
Article 17: Principles, disciplined sequence
4. Principles:
1.1. Each violation only sanctioned a form of discipline. When workers have more disciplinary violations at the same time they apply only the highest form of discipline corresponding to violations of the most severe discipline.
1.2. Who reprimanded after 3 months and prolonged duration of wage increase or transferred to another position with a lower salary after 6 months if they do not repeat the violation, disciplinary automatic remission.
1.3. Do not take the form of fines or wage cut when applying discipline.
2. The order processing: Before treatment decisions in writing discipline for violators to comply with the following provisions:
2.1. When conducting the review of labor discipline, the employer must prove the offense of the violation.
2.2. When considering disciplining the person concerned must be present and have the participation of the Executive Committee of unions, unless the disciplinary process in the form of oral reprimand.
2.3. In cases where the employer has notified the interested parties are absent (except litigants disease, with the extraordinary family), the employer has the right to handle discipline and disciplinary decisions notified to the concerned person .
2.4. The consideration of labor discipline must be recorded in the minutes. (shown full content).

Article 18: Responsibilities of material
1. Laborers damaging instruments, equipment or other acts of property damage caused by the employer shall pay compensation as prescribed by law.
1.1. Where the employee is not serious damage due to negligence with a value not exceeding 10 months minimum wage announced by the Government are applied at
work where the employee, then the employee must compensate the most 03 months' salary and a monthly deduction from wages do not exceed 30% of the salary stipulated in Clause 3 of Article 101 of the labor Code.
2. Laborers loss of tools, equipment and property of the employer or other property by the employer or consumable supplies delivered over the permitted level, it must pay damages partially or completely truong.Truong the market at the current cost of contracted responsibilities, pay compensation under the contract responsibility.
2.1. In case of natural disasters and fires, enemy sabotage, epidemics, disasters and events occurring objectively unforeseeable and can not be overcome despite taking all necessary measures and the possibility of allowing shall not be compensated.