Về vấn đề con người.Không có phong

Về vấn đề con người.
Không có phong cách làm việc chuyên nghiệp. Vấn đề này là do tác động của chế độ trợ cấp và phong cách làm việt đã có từ lâu. Đi muộn về sớm, trong giờ làm việc không tập trung. Thường không hoàn thành nhiệm vụ đúng thời gian.
Không có mối quan hệ bình đẳng, hợp tác giữa người lao động và sử dụng lao động. Trong một môi trường doanh nghiệp, đó là một sự phân biệt rất lớn giữa nhân viên và quản lý. Quản lý là để quản lý nhân viên, và nhân viên phải lắng nghe quản lý. Trong cuộc họp, các nhân viên chỉ cần lắng nghe quản lý trình bày và sau đó làm theo và không đưa ra ý kiến xây dựng

Kết quả (Anh) 1:

On the issue of human beings.No professional working style. This problem is caused by the impact of the subsidies and the free style had long. Go early, go late in the hours of work do not focus. Not usually complete the tasks on time.There is a relationship of equality and cooperation between workers and employers. In a corporate environment, it's a huge distinction between staff and management. Management is to manage employees, and employees must listen to management. During the meeting, the staff just listen to manage the presentation and then follow and not given building

Kết quả (Anh) 2:

On the issue of man.
No professional working style. This problem is due to the impact of allowances and style as Vietnam has a long. Go early, late, during working hours do not concentrate. Often do not complete the task on time.
No relationship of equality, cooperation between workers and employers. In a corporate environment, there is a huge distinction between employees and management. Management is to manage staff, and personnel management must listen. During the meeting, the staff just listen to manage the presentation and then do not give constructive feedback