Hạn chế khẩu hiệu, lời hứa xuông, t

Hạn chế khẩu hiệu, lời hứa xuông, tránh đẩy công nhân vào làm việc mà không cung cấp phương pháp
Tất cả công việc của từng nhân viên được miêu tả kỹ trong bảng mô tả công việc. Nhân viên trước khi làm việc được huấn luyện đầy đủ trách nhiệm và nghĩa vụ của công việc của mình.
Cam kết về lương thưởng và phạt kỹ luật rõ ràng.
Hạn chế định mức công việc theo số lượng
Để đánh giá thành quả làm việc của nhân viên công ty tổ chức 2 hệ thống đánh giá.
Hệ thống đánh giá theo chỉ tiêu số lượng, có thề lượng hóa thành con số.
Và hệ thống đánh giá từ nhận xét của xếp trực tiếp, đồng nghiệp.
Nhằm hạn chế những mặt tiêu cực của phương pháp theo chỉ tiêu.

Kết quả (Anh) 2:

Restrictions slogans, promises down, avoid pushing workers to work without providing methods
All the work of each employee is described in detail in the job description sheet. Before working staff are adequately trained for the responsibility and obligation of his work.
Commitment to compensation and disciplinary penalties unclear.
drawback work norms by Volume
To assess accomplishments Company employees organized 2 evaluation systems.
The evaluation system under quotas, has vowed to be quantified in numbers.
And the evaluation system of ratings from direct comment and colleagues.
In order to limit the negative aspects of the method according to the norms.