First principle: fair and lawful pr

First principle: fair and lawful processing
Thông tin từ các thanh niên sẽ được xử lý “đúng và hợp pháp”. Tổ chức cần phải có những dữ liệu cá nhân chính xác và rõ ràng. Điều này rất quan trọng cho tổ chức. Vì nếu dữ liệu không chính xác sẽ làm hoạt động của tổ chức bị sai lệch.
Second principle: processing for limited purposes
Mục đích của tổ chức là giúp đỡ những thanh niên có vấn đề xã hội. Tổ chức nên cho các thanh niên biết mục đích rõ ràng của tổ chức để họ nghĩ rằng mục đích của dữ liệu được thu thập là gì và nó có hợp pháp không.

Third principle: adequate, relevant and not excessive
Nếu tổ chức thu thập dữ liệu không có đầy đủ , thích hợp và thu thập quá nhiều thông tin của một cá nhân thì sẽ khó khăn trong việc sử dụng dữ liệu đó. Ngoài ra , điều này có thể không tốt cho thanh niên khi để người khác biết nhiều về họ.

Fourth principle: accurate and up to date

Dữ liệu được lưu trữ cho một thanh niên có nguy cơ phạm tội nhưng trong dữ liệu thì ghi nghiêm trọng hơn. Điều này sẽ gây hiểu lầm và thiệt hại về lợi ích cho cá nhân hoặc tổ chức và. Ngoài ra, mục đich của tổ chức và các nhà đầu tư sẽ thiếu hiệu quả. Các thanh niên làm việc cho tổ chức trong tương lai sẽ có thể thay đổi . Vì vậy , dữ liệu phải được cập nhật lại để tăng chính xác.

Fifth principle: not kept for longer than is necessary
Các dữ liệu về thông tin của các thanh niên phải được lưu giữ trong thời gian cần thiết. Điều này sẽ đảm bảo tổ chức thiết lập lưu trữ dữ liệu và lịch trình xem xét cho các loại dữ liệu cá nhân để Sau một khoảng thời gian các dữ liệu cần được xem xét lại, và bị phá hủy khi họ không còn cần phải được giữ lại.

Sixth principle: processed in line with subjects' rights
Tổ chức cần phải có giải pháp cho dữ liệu một số quyền. Thông tin của thanh niên cần phải đảm bảo quyền được sử dụng như thế nào, Những ai được quyền truy cập và sử dụng dữ liệu cá nhân của họ. Nếu không có nguyên tắc về quyền này. Những thông tin về thanh niên có thể tình cờ bị mất hoặc phá hủy hoặc làm hư hỏng, dữ liệu cá nhân. Điều này sẽ không tốt cho thanh niên.

Seventh principle: security

đảm bảo độ tin cậy của bất kỳ người lao động có quyền truy cập vào dữ liệu cá nhân. Vì vậy , giả sử nếu một nhân viên trong tổ chức bị sa thải hoặc không làm cho tổ chức nữa. Và nhân viên này đã làm việc với nhiều dữ liệu trong tổ chức trước đó. Điều này sẽ tạo ra những lo ngại về bảo mật thông tin và dữ liệu của tổ chức. Theo nguyên tắc thứ bảy trong DPA, tổ chức cần kiểm soát dữ liệu tốt hơn điều này sẽ giảm khả năng dữ liệu bị xâm nhập hoặc bị sử dụng trái phép dữ liệu quan trọng của tổ chức.

Eighth principle: not transferred to other countries without adequate protection

Nguyên tắc bảo vệ dữ liệu thứ tám nói rằng dữ liệu cá nhân không được chuyển giao cho một quốc gia hoặc vùng lãnh thổ ngoài Khu vực Kinh tế châu Âu (EEA) trừ khi quốc gia hay lãnh thổ, đảm bảo một mức độ bảo vệ thích hợp cho các quyền và tự do của các đối tượng dữ liệu liên quan đến việc xử lý dữ liệu cá nhân. Giả sử , tổ chức sẽ chuyển giao cho một tổ chức khác ngoài khu vực mà không đảm bảo dữ liệu khi chuyển giao thì có thể dữ liệu sẽ bị sao chép , sửa đổi làm ảnh hưởng đến mọi người và có thể gây hậu quả nghiêm trọng khác.

Kết luận : Sử dụng data controller có thể giúp khắc phục một số vấn đề pháp lý , xã hội , đạo đứa và vấn đề chuyên môn. Vì vậy , tổ chức nên đưa ra một số chính sách rõ ràng về điều này. Ngoài ra , tổ chức cần phải đào đạo nhân viên của họ phải có ý thức và trách nhiệm khi họ làm việc. Và nhân viên cần phải bảo vệ cho tổ chức bằng cách bảo vệ dữ liệu cho tổ chức.

Kết quả (Anh) 1:

First principle: fair and lawful processingInformation from the youth will be dealt with "properly and lawfully". The Organization should have the personal data accurately and clearly. This is very important for the organization. Because if the incorrect data will make the Organization's activities was skewed.Second principle: processing for limited purposesThe purpose of the organization is to help these youth have social problems. The Organization should give the youngsters know the express purpose of the Organization so that they think that the purpose of the data collected is and what it is not legal.Third principle: adequate, relevant and not excessiveIf the Organization of data collection does not have a full, proper and collect too much information of an individual, the difficulties in the use of that data. Also, this may not be good for the young when so others know more about them.Fourth principle: accurate and up to dateThe data are stored for a youth offender risk but in the data then write more serious. This would be misleading and the loss of benefits for individuals or organizations. In addition, the Organization's purpose and the investors would lack effectiveness. The youth working for the Organization in the future will be able to change. Therefore, the data must be updated again to increase accuracy.Fifth principle: not kept for longer than is necessaryThe data about the youth must be kept within the required time. This will ensure the Organization set up to archive the data and review schedule for the kind of personal data to after a period of time the data should be reviewed, and destroyed when they no longer need to be retained.Sixth principle: processed in line with subjects ' rightsOrganizations need to have solutions to some data. Information of youth need to ensure the right to use the how to, anyone who is entitled to access and use of their personal data. If no guidelines on this right. The youth information can be lost or accidentally destroyed or damaged, the personal data. This will not be good for the youth. Seventh principle: securityensure the reliability of any employees have access to personal data. So, suppose if a staff member in the Organization was fired or not do for the organization. And this staff has worked with a lot of data in the organization. This will create the concern about information security and the Organization's data. The seventh principle in the DPA, the Organization needed better data control this will reduce the possibility of compromised data or unauthorized use of your organization's critical data.Eighth principle: not transferred to other countries without adequate protectionThe principle of the eighth data protection says that the personal data are not transferred to a country or territory outside the European economic area (EEA) unless the country or territory ensures an appropriate level of protection for the rights and freedoms of data subjects in relation to the processing of personal data. Suppose, the Organization would transfer to an institution other than the area that does not guarantee data transfer, the data may be copied, modified, do affect people and can cause other serious consequences.Conclusion: using the data controller can help overcome some of the problems of social, legal, ethical and professional issues. Therefore, the Organization should give some clear policy on this. In addition, organizations need to trained their staff to have the sense and responsibility when they work. And employees need protection for the organization by way of data protection for the organization.

Kết quả (Anh) 2:

First Principle: Fair and Lawful processing
information from the youth will be processed "fairly and lawfully". Organizations need to have the correct personal data and clear. This is very important for the organization. Because if incorrect data will make the activities of the organization were false.
Second Principle: Purposes processing for the limited
purpose of the organization is to help young people with social problems. Organization for the youth should know clearly the purpose of the organization so that they think that the purpose of the data is collected and what it is legitimate. Third Principle: adequate, not excessive and the relevant institutions if collected Data not complete, appropriate and collect too much information of an individual, it will difficult to use that data. Also, this can not be good for the youth to let others know about them. Fourth Principle: accurate and up to date data is stored for a youth at risk of crime, but the data is strictly record more important. This will cause confusion and loss of benefits for individuals or organizations and. In addition, the purpose of organizing and investors will be ineffective. The young man worked for the organization in the future will be able to change. Therefore, data must be updated again to increase accuracy. Fifth Principle: coal is not kept for longer cần The data on the youth information must be kept for the time required. This will ensure that the data storage settings and schedule to consider the kinds of personal data to After a period of time the data needs to be reconsidered, and destroyed when they no longer need to be retained. Sixth Principle: processed print line with subjects' rights Organizations need solutions for data some rights. Profile of youth need to ensure the right to use like, Who is entitled to access and use their personal data. Without these rights principles. The youth information may inadvertently lost or destroyed or damaged, personal data. This will not be good for young people. Seventh Principle: security guarantees reliability of any employees who have access to personal data. So suppose if an organization's employees were fired or not make the organization more. And staff have worked with many data in the organization before. This will create concerns over privacy and data organization. According to the seventh principle of the DPA, organizations need better data control that will reduce the likelihood of data being compromised or unauthorized use of important data of the organization. Eighth Principle: not Transferred to other Countries without adequate protection principle of data protection eighth said personal data shall not be transferred to a country or territory outside the European Economic Area (EEA) unless the country or territory ensures an appropriate level of protection for the rights and freedoms of the data subject concerning the processing of personal data. Suppose, the organization will transfer to another organization outside the region without guaranteed data when transferring the data can be copied, modified to affect people and can cause serious consequences Other significant. Conclusion: Using data controller may help overcome some legal issues, social, child guidance and professional issues. Therefore, the organization should give some clear policy on this. In addition, organizations need to train their staff to direct the conscious and responsible when they work. And employees need to protect organizations by protecting data for the organization.