• Chú trọng bồi dưỡng, đào tạo nâng

• Chú trọng bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ làm công tác tín dụng
Thương xuyên tổ chức các lớp học, tập huấn cho cán bộ làm công tác tín dụng về kiến
thức pháp luật, kinh tế, bồi dưỡng kiến thức để nâng cao năng lực đánh giá, phân tích rủi ro tín dụng cho cán bộ tín dụng.
Xây dựng chính sách đào tạo, khuyến khích cán bộ đang công tác tại chi nhánh đi học cao học, tiến sỹ tại các trường đại học trong và ngoài nước nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ xuất sắc.
• Nâng cao tinh thần và đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ làm công tác tín dụng
Để hạn chế rủi ro tín dụng, rủi ro đạo đức nghề nghiệp, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm, cần có chế độ lương bổng thích hợp để khuyến khích cán bộ làm công tác tín dụng. Hiện nay, việc các ngân hàng áp dụng mức lương như nhau cho tất cả các cán bộ tín dụng là không hợp lý, không khuyến khích người lao động hăng say hết mình với công việc. Do đó, đối với cán bộ làm công tác tín dụng, cần xây dựng một chính sách lương, thưởng phù hợp với mức tăng cường dư nợ của cán bộ đó. Đồng thời cũng áp dụng mức phạt nhất định trong trường hợp xảy ra rủi ro tín dụng với khoản vay như: tình trạng nợ quá hạn, nợ khó đòi… để từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm, gắn quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ làm công tác tín dụng đối với mỗi khoản vay mà cán bộ đó phụ trách.

Kết quả (Anh) 1:

• Importance of training, advanced training for officers to do the work of credit Trade of regular classes, training for staff working on creditlaw, economic knowledge, fostering knowledge to enhance the capability reviews, analysis of credit risk for credit officers. Construction of training policy, encourage staff working in the branch of higher school, Ph.d. at the University and abroad to build the excellent staff.• Improve morale and professional ethics for officers to do the work of creditĐể hạn chế rủi ro tín dụng, rủi ro đạo đức nghề nghiệp, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm, cần có chế độ lương bổng thích hợp để khuyến khích cán bộ làm công tác tín dụng. Hiện nay, việc các ngân hàng áp dụng mức lương như nhau cho tất cả các cán bộ tín dụng là không hợp lý, không khuyến khích người lao động hăng say hết mình với công việc. Do đó, đối với cán bộ làm công tác tín dụng, cần xây dựng một chính sách lương, thưởng phù hợp với mức tăng cường dư nợ của cán bộ đó. Đồng thời cũng áp dụng mức phạt nhất định trong trường hợp xảy ra rủi ro tín dụng với khoản vay như: tình trạng nợ quá hạn, nợ khó đòi… để từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm, gắn quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ làm công tác tín dụng đối với mỗi khoản vay mà cán bộ đó phụ trách.

Kết quả (Anh) 2:

• Focus on training, training to improve the qualifications of staff working in credit
regularly organizes classes, training for staff working on is credit
to judicial, economic and fostering formula to assess capacity building, credit risk analysis for credit officers.
Develop training policies, to encourage staff working in high school branch, Ph.D., at the university at home and abroad to develop excellent staff.
• improve morale and ethics for the staff working in credit
to limit credit risk, the risk of professional ethics, while improving high sense of responsibility, there should be appropriate compensation regime to encourage staff to do the work of credit. Currently, the banks apply the same wage for all loan officers are not rational, not encourage workers eager to work hard. Therefore, for the staff working in credit, needs to develop a policy of salary and bonus in line with the strengthening of staff loans there. Also apply certain penalties in the event of a credit risk for loans such as delinquency status, bad debts ... so that enhance the sense of responsibility, linking rights and obligations of staff working in credit for each loan that officials in charge of it.