Mục tiêu của nghiên cứuThiết kế thử

Mục tiêu của nghiên cứu
Thiết kế thử nghiệm là cách nghiên cứu quan sát ảnh hưởng của các nguyên nhân trên thay đổi tương ứng (Zikmund, Babin, Carr và Griffin, 2013). Thiết kế thử nghiệm được sử dụng để tìm ra giải pháp và nâng cao niềm tin của người lao động tới công ty. Việc tìm kiếm nguồn lao động đang là vấn đề cấp bách của công ty trong 6 tháng đầu năm 2015.
Loại thiết kế
Zikmund và ctv (2013) tiểu bang rằng trong một thử nghiệm thực sự, người trả lời được lựa chọn ngẫu nhiên và các nhà nghiên cứu có thể kiểm soát các biến. Đây là lý do để nghiên cứu này. Để tìm ra giải pháp để nâng cao niềm tin của lao động đến công ty Vinamotor, người lao động được phỏng vấn tại chỗ. Mỗi người lao động được phỏng vấn tiêng và đưa ra các vấn đề cụ thể. . Ngoài ra, các nhà nghiên cứu có thể kiểm soát tất cả các yếu tố mà ảnh hưởng đến niềm tin của lao động và đảm bảo quá trình , địa điểm và thời gian thử nghiệm thực hiện. Đó là lý do thiết kế này không phải là gần như thử nghiệm.
Giả thuyết
Với mục đích của việc tìm ra giải pháp để nâng cao khả năng tìm kiếm nguồn lao động của nhân viên trong công ty vinamotor và nâng tầm ảnh hưởng của công ty tới người lao động, thử nghiệm thiết kế được lấy để phân tích động lực tìm kiếm nguồn của nhân viên trong công ty và đánh giá của người lao động về công ty.
Giả thuyết đánh giá
Để giải quyết các câu hỏi nghiên cứu về làm thế nào để thiết lập sự tìm kiếm nguồn lao động và đánh giá của người lao động tới công ty thì có 2 giả thuyết được đưa ra. Thời gian và chi phí có tác động đến người lao động. Thị trường làm việc tốt, đảm bảo thu nhập cho người lao động. Cả hai giả thuyết có thể được sử dụng cho thử nghiệm. Tuy nhiên, cho thiết kế này thử nghiệm, thu nhập và môi trường làm việc sẽ được sử dụng. Theo tôi, thị trường và thu nhập đảm bảo có ảnh hưởng lớn đến người lao động. Bất kỳ người lao động nào cũng có hi vọng về một tương lai tốt đẹp. Họ hy vọng rằng chọn đúng công ty để đi. Đảm bảo một nguồn thu nhập và môi trường làm việc tốt. Hy vọng này có thể thực hiện trong việc tìm kiếm các đơn hàng tốt có nhiều giờ làm thêm cho người lao động. Đảm nguồn thu nhập ổn định giúp họ có một khoản tiền gửi về quê nhà cho gia đình vào hàng tháng. Để thành công việc công việc này thì chính người tuyển dụng của công ty phải nói rõ ràng về đơn hàng và các vấn đề người lao động cần biết để hiểu về rõ về công việc cũng như những khó khăn họ có thể gặp phải khi đi làm. Như là kết quả, bằng lời nói và tư vấn rõ ràng tới người lao động sẽ giúp người lao động hiểu rõ về công việc của họ, giúp họ cảm thấy công ty là nơi họ có thể đặt niềm tin. Các nỗ lực khác khác cũng là cần thiết để tăng niềm tin tưởng của người lao động tới công ty. Hỗ trợ người lao động khi gặp các khó khăn khi làm việc nơi “đất khách quê người” ,đảm bảo thanh lý hợp đồng ,thủ tục nhanh gọn cho người lao động khi hết hợp đồng.
Mô tả biến'
Biến là bất cứ điều gì mà cung cấp giá trị số khác nhau khi một khái niệm được đánh giá trong một thiết kế thử nghiệm (Zikmund và ctv., 2013). Phụ thuộc vào biến của thiết kế thử nghiệm này là niềm tin của người lao động. Niềm tin của người lao động là yếu tố mà sẽ bị ảnh hưởng bởi những thay đổi của các biến khác. Biến độc lập là uy tín của công ty. Tác động của uy tín lên niềm tin của lao động sẽ được thử nghiệm. Thu nhập được coi là biến chặn rìa. Lựa chọn người lao động đã lên công ty phỏng vấn tại chỗ.Người lao động được chia thành hai nhóm, Nhóm người đã đi về mà muốn đi lại. Nhóm còn lại là được nguồn dẫn lên công ty. Chặn biến chắc chắn có trong lựa chọn người trả lời vì người trả lời được lựa chọn ngẫu nhiên từ 2 nhóm trên.
Không lien quan đến biến thời gian phỏng vấn. Không lien quan biến có đánh giá tác thấp tác dụng phụ thuộc vào biến. Biến không lien quan không phải là mối quan tâm chính nhưng họ cần được để ảnh hưởng tới tổng thể. Để xác nhận niềm tin của người lao động đến công ty của công ty Vinamotor sẽ được tính toán bằng thực tế bằng sự lựa chọn đến công ty của người lần đầu và tiếp tục đi lại qua công ty.
Niềm tin của người lao động sẽ được đánh giá qua các câu hỏi cho người lao động. Các câu hỏi sẽ là : “Tại sao bạn chọn công ty để đi lại” và “ Khi bạn gặp khó khăn thì người chịu trách nhiệm cho bạn có nhiệt tình giúp đỡ bạn giải quyết không ? ”.
Để đảm bảo tính chính xác của cuộc phỏng vấn , nhà nghiên cứu nên có đủ thời gian để so sánh giữa người lao động đi rồi và người lao động lần đầu chọn công ty. Niềm tin của người lao động lần đầu lựa chọn công ty có phải do nguồn cung cấp nói lên một viễn tưởng công việc hay đã nói rõ ràng và người lao động vẫn chọn công ty. Hơn thế nữa các câu hỏi không quá khắt khê về thời gian và không gây áp lực về việc phỏng vấn.

Kết quả (Anh) 2:

The objective of the study
design is a research experiment observed the effect of the above causes corresponding changes (Zikmund, Babin, Carr and Griffin, 2013). Experimental design was used to find solutions and improve the confidence of workers to companies. Finding sources of labor are urgent issues of the company in first 6 months of 2015. The
design type
Zikmund et al (2013) states that in a real experiment, respondents were selected randomly and Researchers can control the variables. This is the reason for this study. To find solutions to improve the confidence of workers to companies Vinamotor, the workers were interviewed on the spot. Each employee is interviewed and given the sound of specific issues. . In addition, the researchers can control all the factors that affect the confidence of workers and ensure the process, place and time trial implementation. That's why this design is not nearly as tested.
Hypothesis
With the aim of finding solutions to improve the search capabilities of the employee workforce in companies Vinamotor and elevate the influence of public Company to employees, test design is taken to analyze the motivation of staff sourcing and evaluation of the company's employees to the company.
The hypothesis evaluation
To address the research questions how to establish a labor sourcing and evaluation of employees to the company, there are two assumptions are made. Time and expense that affect workers. Markets work well, guaranteed income for workers. Both hypotheses can be used for testing. However, this design tests, income and the working environment will be used. In my opinion, market and income guarantees have significant impact on workers. Any employees always have hope for a better future. They hope that choosing the right company to go. Ensuring a source of income and good working environment. Hopefully this can be done in finding good orders have more overtime for employees. Ensuring a stable source of income to help them have a home remittances to families in monthly. To succeed in this task it will be the recruitment of companies to speak clearly about the issues orders and employees need to know to understand clearly the work as well as the difficulties they may encounter when traveling do. As a result, verbal and clear advice to employees to help employees understand their job, help them feel the company is where they can put their trust. The other efforts are also necessary to increase confidence of the employees to the company. Support workers encounter difficulties when working where "foreign land", guaranteed contract liquidation, quick procedures for employees at the end of the contract.
Description of variables'
variable is anything What that provide different numerical values ​​when a concept is evaluated in an experimental design (Zikmund et al., 2013). Depending on the design of the test variable is the confidence of the workers. The belief of the employees is a factor that will be affected by changes in other variables. Independent variable is the company's reputation. The impact of reputation on the belief of the employee will be tested. Earnings are considered variable block edge. Selection of employees was up companies interviewed in cho.Nguoi labor were divided into two groups, Group of people who go about that want to go back. The other group was led to the company sources. Blocking certainly variable in choosing the respondents because the respondents were randomly selected from the two groups.
No variable related to time interviews. No related variables have low impact assessment depends on the variable effects. Not related variables is not the main concern, but they should be to influence the overall. To confirm the confidence of the workers of the company to company Vinamotor will be calculated by the actual choice of the company's initial and continued traveling through the company.
The belief of workers will was assessed through questions for employees. The question would be: "Why did you choose the company to go back" and "When you get stuck, the person responsible for your enthusiastic help you solve it? ".
To ensure the accuracy of the interview, the researcher should have sufficient time to compare between the worker and the employee then select the company for the first time. The belief of the employees selected first company to supply due to tell a fiction work or spoke clearly and that employees are chosen company. Moreover, the questions are not too demanding in terms of time and not put pressure on the interview.