Vì vậy, hầu hết các nhân viên hài l

Vì vậy, hầu hết các nhân viên hài lòng với mức lương hiện tại phải trả.Tuy nhiên, mức độ hài lòng của lương của mỗi nhân viên là không bằng nhau.Như vậy, có thể nói rằng chế độ tiền lương hiện nay phải trả không đáp ứng được kỳ vọng của tất cả các thành viên trong công ty.Có 1 số nguyên nhân sau:
Lương khác nhau lớn giửa lao động trực tiếp và gián tiếp
nhân viên có kinh nghiệm và tay nghề cao tin rằng họ không nhận được một mức lương công bằng Đặc biệt, sự không hài lòng nhóm này cao vì họ đảm trách các thương hiệu sản phẩm mới,sản xuất nhửng sản phẩm cao cấp xuất khấu ,cũng như đối với các sản phẩm chất lượng cao. Họ cảm thấy rằng chế độ tiền lương không phù hợp với kỹ năng của họ.
Các lao động trực tiếp mới nhận việc nghỉ có mức lương thấp hơn thực tế

Kết quả (Anh) 2:

So, most of the employees are satisfied with the current salary must tra.Tuy course, the level of satisfaction of each employee's salary is not by nhau.Nhu such, it can be said that the current salary regime must pay does not meet the expectations of all members of the following reasons ty.Co 1:
Wages vary greatly between direct labor and indirect
employees are experienced and skilled believe they are not getting is a fair wage particular, dissatisfaction this group because they are in charge of brand new products, production of high-grade export their products, as well as for high-quality products. They felt that the salary regime does not suit their skills.
The new direct employees receive the lower salary leave reality