- Báo cáo hoạt động định kỳ cho Trư

- Báo cáo hoạt động định kỳ cho Trưởng phòng.
- Kết hợp với bộ phận kế toán thay đổi học phí theo đợt.
- Kết hợp với các giáo viên hỗ trợ học viên tham gia các kỳ thi lớn như TOPIK, HSK…
Giáo viên cơ hữu:
- Phân bổ và thiết kế chương trình giảng dạy và đào tạo.
- Kiểm tra và đánh giá chất lượng giảng dạy của giáo viên cũng như tiến độ học tập của học viên.
- Nghiên cứu, thiết kế và làm đề thi kiểm tra tiến độ giữa kỳ, cuối kỳ và chấm bài cho học viên.
- Theo dõi các hoạt động của lớp học và xử lý các sự việc xảy ra trong khung thời gian học.
- Chuẩn bị và tổ chức các kỳ thi của Trung tâm.
- Tham gia biên soạn hoặc dịch thuật các tài liệu liên quan đến hoạt động đào tạo và hoạt động chung của trung tâm.
- Hỗ trợ phòng nhân sự tham gia đào tạo giáo viên mới đúng theo khung tiêu chí của công ty.
- Viết bài liên quan đến nội dung giảng dạy trên trang dạy online của trường.
- Tham gia các hoạt động đoàn thể của trường.
c. Phòng nhân sự:
Trưởng phòng nhân sự:
- Tuyển dụng nhân viên mới.
- Đề ra chiến lược phát triển nhân sự.
- Đào tạo nhân viên cũ cũng như nhân viên mới.
- Tổ chức truyền thông nội bộ.

Kết quả (Anh) 1:

-Periodic activity reports for the Chief.-Combined with the Accounting Division tuition changes in batches.-Combined with the teachers support students taking the exams like TOPIK, HSK. Education personnel:-Distribution and curriculum design and training.-Check and evaluate teaching quality of teachers as well as the academic progress of students.-Research, design and do the examinations check the progress between the States, and final post for students.-Monitoring the operation of the class and handle the events that occur in the time frame studied.-Preparation and organization of the exam of the heart.-Join the compilation or translation of documents related to the training activities and the general operation of the Center.-Support personnel join the new teacher training according to the frame of the company.-Write articles related to the content of the teaching on the University's online teaching sites.-Participate in the activities of the school.c. personnel: HR Manager:-Recruitment of new staff.-Draw out the personnel development strategies.-Former staff as well as training new staff.-Organization of internal communications.

Kết quả (Anh) 2:

- Periodic activity report for Head.
- In conjunction with the accounting department to change tuition in installments.
- In conjunction with the teachers to assist students who participated in the exams such as TOPIK, HSK ...
Teachers organic:
- Allocation and curriculum design and training.
- Testing and evaluation of teaching quality of teachers and the learning progress of the students.
- Research, design and implementation problems mid-term progress test, end of period and marking the students.
- monitoring the activities of the classroom and deal with the incident in the study timeframe.
- Preparation and organization of the exams heart.
- join compiled or translation of documents related to training activities and general operations of the center.
- Support the HR department to train new teachers in accordance with the company's criteria framework.
- Writing articles related to teaching content on the page of the online training.
- Participation in activities of school organizations.
c. HR department:
Head of Human Resources:
- To recruit new employees.
- Determining human resource development strategy.
- Training former employees as well as new employees.
- Organization of internal communication.