- Có hai loại là thù lao trực tiếp,

- Có hai loại là thù lao trực tiếp, tức tiền lương và thù lao gián tiếp, tức là các dạng lợi ích khác nhau cho người lao động. Ý nghĩa của thù lao không đơn giản còn là yếu tố đảm bảo cho nhân viên thực hiện các nhiệm vụ của mình mà thông qua đó, làm động lực cho sự nỗ lực của nhân viên, sự vươn lên khẳng định vai trò của họ vì mục tiêu chung.

Kết quả (Anh) 1:

-There are two types of direct remuneration, i.e. salaries and indirect remuneration, i.e. the form of various benefits for workers. The significance of the remuneration is not simple elements ensure that employees perform their duties with whom, as a driving force for the efforts of the staff, the rise to assert their role as common goals.

Kết quả (Anh) 2:

- There are two types of direct remuneration, ie salaries and indirect remuneration, ie different types of benefits to employees. Meaning of remuneration was not simple elements ensure employees perform their duties through which, as motivation for the efforts of the staff, the affirming their role as common goal.