Vào làm ở tập đoàn viễn thông quân

Vào làm ở tập đoàn viễn thông quân đội Viettel không yêu cầu khắt khe về bằng cấp, mà chỉ cần những người có làm được việc hay không. Viettel có cách sử dụng người là sẽ tuyển 10 người sau sáu tháng sẽ chọn ra 5 người để sử dụng. Tìm những người phù hợp, đặt đúng người vào đúng việc. Việc loại những người không phù hợp không những tốt cho Viettel mà còn tốt cho cá nhân người ra đi họ sẽ tìm được công ty khác phù hợp hơn để phát triển. Người phù hợp là người phù hợp với văn hóa của Viettel, tính cách, tinh thần Viettel, là người có khả năng suy luận, có các tiềm năng, có tinh thần quyết tâm hoàn thành mục tiêu, phù hợp về các giá trị sống của Viettel. Còn về trình độ học vấn, kĩ năng, kiến thức, chuyên môn hay kinh nghiệm làm việc thì có thể tích lũy được và đào tạo được.

Kết quả (Anh) 1:

To do in military telecommunications Consortium Starhub is not strict requirements about qualifications, but simply those who have done it or not. StarHub is using people's will recruit 10 people after six months will choose 5 people to use. Find the right people, the right place in the right job. The kind of people who do not fit the not good for Starhub but also good for individuals who leave they will find other company better suited to development. The match was the cultural fit of Viettel, personality, mental Viettel, is able to deduce, there is the potential, there is the spirit of determination to accomplish this goal, the match about the value of life of Viettel. What about the education level, skill, knowledge, expertise or experience as it can accumulate and training.

Kết quả (Anh) 2:

Joined the military telecom group Viettel no strict requirements on qualifications, but just people who have done the job or not. Viettel has usage that will employ 10 people after six months will select 5 people to use. Find the right people, put the right people in the right jobs. The kind of people who do not fit are not only good for Viettel but also good for individuals who go they will find a more appropriate company to grow. Fit people who fit the culture of Viettel, personality, spirit Viettel, who have the ability to reason, have the potential, the spirit determined to complete the objectives and suitable for the value of life Viettel. As for education, skills, knowledge, expertise or work experience may be accumulated and training.