Chính vì vậy, vấn đề quản trị đa vă

Chính vì vậy, vấn đề quản trị đa văn hóa đối các tậ với các tập đoàn
kinh doanh quốc tế trở nên quan trong hơn bao giờ hết. Quản trị đa văn hóa là
quản trị doanh nghiệp từ sự đa dạng văn hóa. Mục tiêu của bài nghiên cứu này là mang đến cách tiếp cận mới về nhận thức và
quản trị đa văn hóa cho các doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp hiểu được
tầm quan trọng của quản trị đa văn hóa và từ đó đưa ra những bài học
cho các doanh nghiệp trong quá trình phát triển kinh tế toàn cầu. Với mục đích trên, tác giả tập trung vào những học thuyết về đa dạng
văn hóa đã được thừa nhận khá rộng rãi trên thế giới và những thách thức
cũng như cơ hội của đa dạng văn hóa đem lại cho các tập đoàn kinh tế khi
kinh doanh trên phạm vi toàn cầu để từ đó thấy được tầm quan trọng của quản
trị đa văn hóa và xây dựng mô hình quản trị đa văn hóa phù hợp cho các tập
đoàn.

Kết quả (Anh) 1:

Therefore, multicultural management issues for the Thanksgiving with corporationsinternational business becomes more important than ever. Multicultural management iscorporate governance from cultural diversity. The goal of this research paper is to bring to the new approach of awareness andmulticultural management for the enterprises, help enterprises understandthe importance of the multicultural management and from there take out the lessonsfor enterprises in the process of economic development. For the purpose of the above, the authors focus on the theory of diversitythe culture has been widely acknowledged in the world and the challengesas well as the opportunity of cultural diversity giving corporations whenbusiness on a global scale from which to see the importance of stewardshipmulticultural values and the construction of multicultural governance models suitable for thethe delegation.

Kết quả (Anh) 2:

Therefore, the issue of governance of the multicultural groups I and the
international business becomes more important than ever. Administration's multicultural
business administration from cultural diversity. The objective of this study is to bring new approaches to awareness and
multicultural administration for businesses, help businesses understand the
importance of multicultural governance and thereby make all learning
for enterprises in the development of the global economy. For this purpose, the author focuses on the theory of diverse
cultures has been widely acknowledged in the world and the challenges
and opportunities of cultural diversity gives corporations the
business on a global scale so that shows the importance of managing
multicultural values ​​and construction management model appropriate multicultural training for
union.