Điều 10. Thủ tục xin nghỉ phép.Nhân

Điều 10. Thủ tục xin nghỉ phép.
Nhân viên phải có kế hoạch xin nghỉ trước để không ảnh hưởng đến công việc của phòng ban công ty. Kế hoạch nghỉ của nhân viên phải được sự phê duyệt chấp thuận của cấp trên quản lý. Trước khi nghỉ, nhân viên phải bàn giao công việc cho người được chỉ định nhận và báo cáo đến cấp trên cũng như chuyển “Đơn xin phép vắng mặt” ghi rõ lý do, loại phép về phòng nhân sự.
Trường hợp đột xuất hoặc bất khả kháng, nhân viên phải báo ngay qua điện thoại cho cấp trên quản lý đồng thời phải nộp bổ sung ngay “Đơn xin phép vắng mặt” đã được cấp trên phê duyệt về phòng nhân sự ngay sau khi trở lại công việc.
Nếu nhân viên nghỉ mà không được sự chấp thuận của cấp trên quản lý thì ngày nghỉ đó vẫn xem là ngày nghỉ không lương cho dù còn phép năm. Nhân viên sẽ bị kỷ luật nếu nghỉ mà không được sự chấp thuận của cấp trên mà không có lý do chính đáng
Sẽ không có thông báo nhắc nhở nào cũng như không có sự điều chỉnh nào nếu nhân viên vi phạm qui định về thủ tục xin phép nghỉ, thời hạn hộp đơn xin phép nghỉ hay nộp giấy chứng nhận nghỉ ốm về phòng nhân sự và tất nhiên thời gian nghỉ này xem như nghỉ không lý do, không báo cáo, không được hưởng lương trong thời gian nghỉ đó.

Kết quả (Anh) 1:

Article 10. Procedure for applying for leave.Employees should plan ahead to leave does not affect the work of the departments of the company. The vacation plans of employees must be the superior's approval approval management. Before the break, the employee must hand over the job to the person specified to receive and report to the upper level as well transformed "application for leave of absence" to specify the reason, type allow about HR. Unexpected circumstances or force majeure, the employee must report immediately by telephone for upper level management at the same time submit supplements now "application for leave of absence" had been issued on the approval of HR immediately after returning to work. If employees break without the consent of the superior management of the holidays that are still viewed as unpaid holidays whether also allowed in. Employees will be disciplined if the break without the consent of the upper level without reasonThere will be no reminder notice would also like not to have to do if the employee violated the regulations on the procedure for permission to stay, duration of absence application box or filed certificate of sick about HR and of course time is viewed as a holiday is not the reason, not report , are not paid in time.

Kết quả (Anh) 2:

Article 10. Procedures for leave.
The employee must have plans to quit before the job does not affect the company's departments. Employee vacation plans must be approved by the approval of the superior management. Before the break, the employee must hand over the job to the person designated to receive and report to superiors as well as forward "application for permission to absent" stating the reason, kind permission of the HR department.
Where unexpected or majeure, must immediately notify staff by telephone on the management level and payable immediately accretive "The application for absence" was issued on approval of the HR department immediately after the return to work.
If employees leave without the consent of the superior management of the holidays that are still considered furlough days even longer allowed in. Employees will be disciplined if the stay without the approval of their superiors without good reason
will be no reminder notice and without any adjustments if employees violate rules of procedure please leave, term box or filing an application for leave sick leave certificates to the personnel department and of course this time off as vacation no reason, no report, not be paid during this break.