Điều 111. Nghỉ hằng năm1. Người lao

Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Kết quả (Anh) 2:

Article 111. Annual Leave
1. The employee has completed 12 months of work for an employer, they are entitled each year, fully paid labor contract as follows:
a) 12 working days for the people working in normal conditions ;
b) 14 business days for people to do the hard work, hazardous or dangerous or who work in areas where there are harsh living conditions according to the list published by the Ministry of Labour - Invalids and Social Affairs in collaboration with the Ministry of Health or juvenile workers or workers with disabilities;
c) 16 business days for people working in extremely heavy, hazardous or dangerous or who work in where living conditions particularly harsh on the list issued by the Ministry of Labour - Invalids and Social Affairs in collaboration with the Ministry of Health.
4. When the annual holiday, if the employee go by means of road, rail, waterway that some day go back and forth on the road 02 days, from day 03 onwards are more time traveling outside day annual leave and are only included for the rest of the year 01 times. Article 112. The additional annual leave according to their seniority every 05 years working for an employer, the number of annual holidays of employees as stipulated in Clause 1 of Article 111 of this Code shall be increased respectively 01 days. Article 114. Payment of wages for those days not one. Workers from severance, lost jobs or other reasons without annual leave or not leave out the annual holiday shall be paid in those days not. 2. Workers with less than 12 months of work, the period of annual leave is calculated in proportion to the amount of time worked. Where does the rest to be paid in cash.