Hài lòng trong công việc không còn

Hài lòng trong công việc không còn nghi ngờ gì nữa đó là một thái độ
nghiên cứu rộng rãi nhất trong hành vi tổ chức. Và như định nghĩa trong
chương 1 đó là có sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên
nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin có thể mình sẽ nhận được.
Trong phần này chúng ta sẽ đề cập đến cách đo lường sự hài lòng, xác
định nhân tố của hài lòng và ảnh hưởng của hài lòng đến năng suất, sự
vắng mặt và thuyên chuyển.

Kết quả (Anh) 1:

Happy at work is no longer doubt it is an attitudethe most extensive research in organizational behavior. And as defined in theChapter 1 which is the difference between the value of rewards that employeesget the value of the reward, which they believe can themselves will receive.In this section we will mention how to measure satisfaction, identifydefault factor of satisfaction and the impact of satisfaction to productivity, theabsence and transferred.

Kết quả (Anh) 2:

Job satisfaction in no doubt that there is an attitude of
the most widely studied organizational behavior. And as defined in
Chapter 1 there is no difference between the value of the rewards that employees
receive the reward value that they can believe I'll get.
In this section we will cover how to measure satisfaction, identifying
the factors of satisfaction and satisfaction influence on productivity, the
absence and transfers.