Luật lao động thường ảnh hưởng trực

Luật lao động thường ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tuyển dụng lao động của doanh nghiệp, vì muốn sử dụng lao động các doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương cho người lao động lớn hơn mức lương tối thiểu nhà nước quy định đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động và các vấn đề khác có liên quan đến quyền lợi người lao động.
Bên cạnh đó, trong hoạt động tuyển dụng và bổ nhiệm nhân sự sẽ xuất hiện một vấn đề đạo đức khá nan giải, đó là tình trạng phân biệt đối xử và sự không tôn trọng quyền riêng tư cá nhân của nhân viên. Để tuyển dụng có chất lượng, người quản lý phải thu nhập thông tin về quá khứ của người lao động xem có tiền án tiền sự không, về tình trạng sức khoẻ xem có thích hợp với công việc không, về lý lịch tài chính xem có minh bạch không... Đó là tính chính đáng của công tác quản lý. Song sẽ là phi đạo đức nếu người quản lý từ thông tin thu thập được can thiệp quá sâu vào đời tư của người lao động, tiết lộ về những vấn đề riêng tư của họ và sử dụng tên của họ vì các mục đích khác.
Một vấn đề đạo đức mà các nhà quản lý không thể xem nhẹ trong tuyển dụng, bổ nhiệm và sử dụng người lao động đó là sử dụng lao động, sử dụng chất xám của các chuyên gia nhưng không đãi ngộ xứng đáng với công sức đóng góp của họ. Đây là một hình thức bóc lột lao động để gia tăng lợi nhuận tiêu cực. Lợi nhuận của một công ty luôn có tương quan với sự đóng góp của người lao động. Công ty kinh doanh muốn gia tăng lợi nhuận thì nhất định phải quan tâm đến lợi ích của người lao động trực tiếp làm ra của cải vật chất. Quan hệ giữa nhân viên và nhà quản lý sẽ tốt đẹp nếu chủ nhân quan tâm tới lợi ích công nhân, ngược lại nhân viên luôn lao động tích cực và tìm cách gia tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Kết quả (Anh) 1:

Labor laws often direct influence to the process of recruitment of the businesses, because employers enterprises are required to pay for workers is greater than the State minimum wage regulations to ensure working conditions for workers and other issues relevant to the rights of workers.Besides, active in recruitment and appointment of personnel will appear a fairly intractable ethical issues, that is the situation of discrimination and the respect for individual privacy rights of employees. To quality recruitment, the Manager had to enter the information about the past of workers deemed not criminal, about viewing health status are the work not of financial history, see transparency not ... that is the legitimacy of the management. Song would be unethical if the Manager from the information collected by the intervening too deeply into the personal life of workers, reveal about the problems of their privacy and the use of their names for other purposes.A moral issue that the managers could not view lightly in recruitment, appointment and use of which is laborer employers, use the grey matter of the experts but not worthy of remuneration with the effort of their contribution. This is a form of exploitative labor to increase profits. The profit of a company are always relative to the contribution of workers. Business firms want to increase profit then have to concern to the interests of workers directly made out of material wealth. The relationship between employees and managers will be fine if the employer concerned to benefit workers, in contrast to the labor staff actively and seek to increase profits for your business.

Kết quả (Anh) 2:

Labor laws often direct influence to the recruitment of businesses, because employers want businesses are required to pay workers the minimum wage greater than the state regulations ensure that working conditions for employees and other issues related to labor rights.
In addition, the recruitment and appointment of personnel will present an ethical problem quite problematic, that is state discrimination and disrespect for personal privacy of employees. To recruit quality, managers must collect information about the employee's past criminal record if there is not, on the health conditions considered appropriate for the work not, in view of the financial calendar there are not transparent ... That is the legitimacy of the management. Song would be unethical if people manage information collected from deep intervention into the private lives of employees, reveal about their personal problems and use their names for other purposes.
Another ethical issue that managers can not be underestimated in the recruitment, appointment and employment of labor that employers, using the gray matter of the experts but not deserving of preferential treatment for effort their contributions. This is a form of labor exploitation to increase profits negatively. The profitability of a company always correlate with the contribution of employees. The company wants to increase its business profits are certain to pay attention to the interests of workers directly involved in material possessions. Relations between staff and managers will be fine if the employer concerned employee benefits, whereas labor staff were always positive and looking for ways to increase profits for businesses.