Trong thời điểm từ ngày 01/05/2014

Trong thời điểm từ ngày 01/05/2014 đến 30/05/2015, Bộ phận Đào tạo của công ty đã tổ chức 446 khóa học, trong đó bao gồm 384 khóa học định hướng cho nhân viên mới và 62 khóa đào tạo nội bộ. Công ty luôn ủng hộ và khuyến khích nhân viên học tập và phát triển bằng việc tổ chức các lớp ngay trong thời gian làm việc chính thức, nghĩa là nhân viên sẽ vẫn được trả lương dù sử dụng thời gian làm việc để đi học. Tuy nhiên, tỷ lệ vắng mặt trong một năm trở lại đây lại tăng cao. Khoảng 70% trên tổng số 446 lớp có tỷ lệ vắng mặt dưới 10%. Tỷ lệ vắng mặt từ 10% đến 50% chiếm khoảng 27% trên tổng số và 5% các khóa đào tạo có tỷ lệ vắng mặt trên 50%.

Kết quả (Anh) 1:

In the time from 01/05 to 30/05/2014/2015, corporate training departments have organized 446 courses, which include 384 course orientation for new employees and 62 internal training course. The company always support and encourage employee learning and development by organizing the class right in the formal working time, means employees will still be paid though the use of working time in order to go to school. However, the rate of absence for one year come back here again. About 70% of 446 absent rate classes below 10%. Absence rate from 10% to 50% 27% and 5% of the training course the absence rate above 50%.

Kết quả (Anh) 2:

In the time from 05/01/2014 to 05/30/2015 Day, Training Division of the company has organized 446 courses, including 384 orientation course for new employees and 62 internal training courses set. The company always supports and encourages employees to learn and grow with the organization of courses within the official working time, meaning that employees will still be paid even when using work time to attend school. However, the rate of absence in the years to soar. About 70% of the total 446 class absence rate below 10%. Percentage absent from 10% to 50% accounted for 27% and 5% of the total training absence rate of 50%.