Trong bối cảnh đó Việt Nam cũng đan

Trong bối cảnh đó Việt Nam cũng đang ngày càng phát triển trên con đường hội nhập kinh tế quốc tế. Quá trình toàn cầu hóa đem đến cho các doanh nghiệp Việt Nam rất nhiều cơ hội nhưng cũng đồng nghĩa với không ít các thách thức.Nếu không biết làm mới mình thì không thể tồn tại. Sự tồn tại phát triển của một tổ chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện nhưng chủ yếu nhất vẫn phụ thuộc vào con người hay nguồn nhân lực của tổ chức.Một tổ chức từ những ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có nguồn nhân lực không có cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. vậy tuyển dụng một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng như đối với công tác quản trị nguồn nhân lực . Và thay vì tuyển dụng một cách tràn lan thì các công ty tập trung vào tổ chức đào tạo người, Để có nguồn nhân lực chất lượng đòi hỏi tổ chức phải có các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và duy trì và phát triển nhân viên mang tính dài hạn.
Đặc điểm nguồn nhân lực và thực trạng của công ty: Nguồn nhân lực nước ta có quy mô lớn, tăng nhanh hằng năm, nguồn nhân lực trẻ, tỉ lệ nam – nữ khá cân bằng, tập trung với mật độ lớn tại các thành phố lớn như Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh. Tuy nhiên cơ cấu lao động chưa được phân bổ hợp lí. Đây là tác nhân dẫn đến việc thiếu hụt lực lượng lao động trẻ, chưa đủ kĩ năng làm việc và phục vụ cho hoạt động sản xuất của công ty. Vì vậy mà việc đào tạo nhân viên của công ty luôn là một trong những yếu tố quan trọng nhất mà các công ty nói chung và công ty xăng dầu dầu khí Hà nội nói riêng phải thực hiện thật tốt. Chính vì vậy tôi lựa chọn thực tập tại công ty này để tìm hiểu kĩ về kĩ thuật xử lý và mua bán xăng dầu tại đây. Tìm ra những mặt hạn chế và sáng tạo yếu tố mới nhầm nâng cao hiệu quả lao động của nguồn nhân lực chính tại đây.
Mặt khác, yếu tố an toàn lao động trong những công ty làm về hóa chất xăng dầu là vô cùng quan trọng. Vì vậy mà tôi quyết định nghiên cứu và phát triển thêm về chính sách an toàn lao động kèm theo khóa đào tạo kỹ năng mềm, kĩ năng cơ bản nhằm nâng cao thêm năng lực và sự chuyên nghiệp cho nhân lực của công ty.

Kết quả (Anh) 1:

In the context that Vietnam also are increasingly developing on the way of international economic integration. The process of globalization to give the Vietnam business opportunities but also synonymous with no less challenging. If don't know the refresh yourself cannot exist. The existence of an organization depends on many factors, many conditions but most still depend on humans or human resources of the organization. An organization since its origins has its human resources. To have the human resources there is no other way that organizations must conduct labor recruitment and human resource management used it. so hiring a position of utmost importance for the organisation as well as for the work of human resources management. And instead of recruiters is widespread, the companies focus on training organization, to have the quality of human resources requires organizations to have plans to recruit, train, and maintain and develop its long-term employees.Human resource characteristics and status of the company: human resources our country has a large, rapidly increasing every year, young work force, the ratio of male-female quite balanced, great density of concentrated in big cities such as Hanoi, Ho Chi Minh City. However the labour structure has not yet been allocated right. This is resulting in the young labor force shortage, insufficient skills to work and serve the company's manufacturing operations. So that the training of employees of the company has always been one of the most important factors that the company in General and petroleum petrol company Hanoi must make real good. That is why I choose this company internships to learn about specific techniques, processing and sale of petrol in it. Find out what the restriction and creation new elements wrong improving the efficiency of the labour force, it was there.On the other hand, the safety factor of the company's work on chemical gasoline is extremely important. So I decided to research and develop more about industrial safety policy accompanied by soft skills training, basic skills in order to enhance further the capacity and professionalism of human resources for the company.

Kết quả (Anh) 2:

In this context Vietnam is also growing on the path of international economic integration. The process of globalization brings Vietnam enterprises many opportunities but also no less synonymous with the new challenge yourself thuc.Neu do not know can not survive. The existence of an organization's development depends on many factors, but primarily more conditions are most dependent on humans or human resources group held chuc.Mot from the early days are manpower her. For human resources no other way organizations must conduct labor recruitment and management of the use of human resources there. so hiring an extremely important position for the organization as well as for the administration of human resources. And instead of hiring a widespread way, companies focus on training organization, to have quality human resources requires organizations to have plans to recruit, train and maintain and develop people long-term members.
Characteristics of human resources and the status of the company: Manpower countries have large-scale, rapid growth every year, young workforce, the percentage of male - female pretty balanced, focused with greater density in big cities like Hanoi, Ho Chi Minh City. But labor structure reasonable unallocated. These are factors leading to the shortage of young labor force, inadequate work skills and serve the production activities of the company. So that the training of company staff is always one of the most important factors that companies in general and oil company Petroleum Hanoi in particular must perform well. Therefore I choose to practice in this company to learn about the technical level processing and sale of petroleum here. Find out the drawbacks and innovative new elements to improve labor efficiency of human resources here.
On the other hand, occupational safety factors in the making of chemical companies is vitally petrol weight. So I decided to research and develop policy on occupational safety together with soft skills training, basic skills in order to improve further the capacity and expertise to the company's workforce.