Phản ứng đầu tiên của người lao độn

Phản ứng đầu tiên của người lao động sau khi Microsoft và Nokia sáp nhập là lo lắng. Các công ty sau sáp nhập sẽ là một sự kết hợp của hai nền văn hóa làm việc khác nhau. Do đó, nhân viên lo lắng rằng sự thay đổi này là tốt hay không, có ảnh hưởng đến họ và họ có thể đối phó với những thay đổi hay không. Các phản ứng tiếp theo là sự sợ hãi. Sau khi sáp nhập giữa hai công ty đã hoàn thành, sa thải nhân viên hoặc lao động di cư là không thể tránh khỏi. Có khoảng 12.800 công ăn việc làm sẽ bị cắt như là kết quả của việc sáp nhập Microsoft hiện có khoảng 120.000 nhân viên trên toàn thế giới, tính đến cuối tháng 3/2015, trong khi đó công ăn việc làm sẽ được di chuyển đến các địa điểm chi phí thấp . Các thông tin làm cho sợ hãi của nhân viên rằng nếu họ là một trong những nhân viên có sa thải hoặc di chuyển.


Sau khi sáp nhập, Microsoft tạo ra chính sách mới cho người lao động như tăng lương, nhiều giải thưởng, vv Họ hiểu tầm quan trọng của nhân viên và người lao động thưởng với lợi ích hào phóng công việc gói. Perks chính được cung cấp tại Microsoft quyền lợi nhân viên gói bao gồm các chương trình y tế và kế hoạch tiết kiệm tài chính. Lợi ích sức khỏe bao gồm các chương trình y tế có tiếp cận điều trị y tế tư nhân. Để tiết kiệm trong tương lai, Barclays cung cấp chương trình mua cổ phiếu mà các thành viên trong nhóm có đủ điều kiện để mua cổ phiếu Barclays giảm giá. Liên ngân hàng có trình độ ưu đãi cũng thực hiện tùy năm và tiền thưởng dựa trên hiệu quả. Bên cạnh đó, nhân viên có 30 ngày nghỉ mỗi năm (Barclays, 2015). Sau đó nhân viên giảm hài lòng với những chính sách của công ty. Họ bắt đầu cảm thấy sự thay đổi đó là thích hợp. Họ tin rằng nó sẽ tạo ra nhiều lợi ích cho họ và họ có thể yên tâm làm việc và nhanh chóng thích nghi với những thay đổi.

Kết quả (Anh) 1:

The first reaction of workers after Microsoft and Nokia merge is worried. The companies after the merger will be a combination of the two different working cultures. Therefore, employees worry that the change is good or not, can affect them and they can cope with the changes or not. The next reaction is fear. After the merger between the two companies was completed, fired employees or workers is inevitable. There were about 12,800 jobs will be cut as a result of the merger of Microsoft we have about 120,000 employees worldwide, as of the end of March, 2015, while jobs will be moved to lower-cost locations. The information for fear of staff that if they are one of the employees fired or moved. After the merger, Microsoft created a new policy for workers as wage increases, many awards, etc. that they understand the importance of your employees and reward employees with generous benefits packages work. The main perks are provided in the Microsoft employee benefits packages including health programs and financial savings plans. The health benefits include medical programs have approached private medical treatment. To save in the future, Barclays stock purchase program provided that the members of the group are eligible to buy Barclays shares at a discount. Banks have the incentive level also made five options and bonuses based on performance. Besides, employees have 30 days holiday per year (Barclays, 2015). Then reduce the staff satisfied with the company's policy. They began to feel that change is appropriate. They believe that it will create more benefits for them and they can be assured of working and quickly adapted to the change.

Kết quả (Anh) 2:

The first reaction of the workers after Microsoft and Nokia merger is worrying. The company after the merger will be a combination of two different cultures work together. Therefore, employees worry that this change is good or not, that affect them and they can deal with the changes or not. The next reaction is fear. After the merger between the two companies was completed, layoffs or labor migration is inevitable. There are about 12,800 jobs will be cut as a result of the merger of existing Microsoft about 120,000 employees worldwide, up to end of March 3/2015, while jobs will be moved to low-cost locations. The information makes the fear of employees that if they are one of the employees laid off or moved. After the merger, Microsoft created new policies for workers as higher wages, awards, etc. they understand the importance of our employees and reward employees with generous benefits packages work. Perks are provided at Microsoft main benefits package including employee health programs and financial savings plan. Health Benefits include health programs have access private medical treatment. To save the future, Barclays offer stock purchase program that the group members are eligible to purchase discounted shares of Barclays. Interbank qualified preferential option year and also implement performance-based bonuses. In addition, employees have 30 holidays per year (Barclays, 2015). Then staff reduction satisfied with the company's policy. They begin to feel that change is appropriate. They believe it will create many benefits for them and they can be assured of working and quickly adapt to changes.