công ty cần có kế hoạch đào tạo nhâ

công ty cần có kế hoạch đào tạo nhân sự thường xuyên, nhân sự hiện tại cũng như việc nhân sự kế thừa trong tương lai, do nhu cầu phát triển thực tế, do tính chất ngành nghề.
Kết hợp với các trung tâm dạy nghề đào tạo có chất lượng lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm để phục vụ cho công ty có hiệu quả tốt hơn.
Công ty nên xem xét lại việc phân cấp, ủy quyền trong công tác điều hành và quản lý cho các bộ phận trong công ty.
Công tác công doàn đẩy mạnh phong trào thể dục thể thao cho toàn công ty giao lưu với các doanh nghiệp khác, để toàn thể cán bộ công nhân viên rèn luyện sức khỏe, sinh hoạt lành mạnh, tinh thần đoàn kết, thoải mái đem tài năng ra đóng góp phục vụ cho công ty mang lại lợi ích chung cho toàn công ty.
Công ty đã phát triển mạnh, có thương hiệu dựa trên cơ sở bền vững cho nên cần phải xây dựng văn hóa riêng cho doanh nghiệp theo định hướng từ ban lãnh đạo cấp cao của công ty cho đến từng nhân viên phải cam kết thực hiện.

Kết quả (Anh) 1:

the company needs to plan regular staff training, the current personnel as well as the future successor to the personnel, due to actual development needs, due to the nature of the trades.Associated with the centres of vocational training quality of planned annual recruitment for the company effectively.The company should reconsider the authorization hierarchy, in administration and management for the Department in the company.The work of the streamline speeding the sports movement for the whole company with other businesses, to all employees exercise, healthy living, spiritual unity, comfort bring talent contributions serve the public beneficial company for the whole company.The company has developed a strong brand based on sustainable basis, so the need to build a separate culture for business oriented from the senior leadership of the company until each employee is committed to make.

Kết quả (Anh) 2:

Companies need to plan regular training of personnel, existing personnel as well as personnel to inherit in the future, due to the need to develop practical, because of the trades.
Combined with the vocational training centers quality training to plan the annual recruitment to cater for companies with better efficiency.
the company should review the decentralization, authorization of operating activities and management for parts in the company.
the trade union movement promoting sport for all companies to communicate with other businesses, to all officers and employees exercise, healthy living, solidarity comfortable bringing up talent to contribute to the company serves beneficial for the whole company.
the company has developed strong brand based on a sustainable basis so the need to build its own culture for oriented businesses from senior leadership of the company to each employee must commit to.