iều 1. Phạm vi điều chỉnhThông tư

iều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây gọi là Nghị định số 05/2015/NĐ-CP).
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
Chương II
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 3. Ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
1. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động theo mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
2. Việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho một người lao động trong nhóm quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP phải được lập thành văn bản. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
a) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của người lao động nhận ủy quyền;
b) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của từng người lao động trong nhóm ủy quyền;
c) Nội dung ủy quyền, thời hạn ủy quyền.
Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động
Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm:
1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Kết quả (Trung) 1:

iều 1. Phạm vi điều chỉnhThông tư này hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây gọi là Nghị định số 05/2015/NĐ-CP).Điều 2. Đối tượng áp dụngNgười lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.Chương IIHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGĐiều 3. Ủy quyền giao kết hợp đồng lao động1. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động theo mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.2. Việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho một người lao động trong nhóm quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP phải được lập thành văn bản. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:a) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của người lao động nhận ủy quyền;b) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của từng người lao động trong nhóm ủy quyền;c) Nội dung ủy quyền, thời hạn ủy quyền.Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao độngMức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm:1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:a) 工资津贴以抵消因素有关劳动条件、 性质和复杂的工作、 生活条件的、 吸引人的劳动，在劳动合同中的工资协议尚未将占地方级或不完整。b) 薪金津贴相关的工作和员工的工作成果。3.其他附加的条款，补充记录两个双方已同意，特别是:a) 确定的水平以及在劳动合同中的工资协议具体钱和定期支付，每年付薪期间的附加条款。

Kết quả (Trung) 2:

ieu1.范围本通知指导劳动合同，劳动纪律的一些条款的执行，号法令材料的责任05/2015日期/ ND-CP 12个2015年5月1日政府应详细说明和引导一些劳动法（以下简称号法令05/2015 / ND-CP）的内容实施第2条除工人，谁用人单位，工会组织的集体代表，机构，组织和下号法令第2条的规定，有关个人05/2015 / ND-CP。第二章劳动合同文章3.授权劳动合同1。书面授权劳动合同的用人单位的劳动合同方是谁在点编号05/2015 / ND法令A，B和C，第1条，第3条规定的情况下， CP间接的劳动合同在本通知发出附录01号的形式。2。授权劳动合同的劳动者在群里第2条规定，号法令05/2015 / ND-CP第三条应当以书面形式提出。书面授权，劳动合同有以下主要内容：一）姓名，出生日期，性别，住址，职业和授权的员工收到签字的日期; B）全名，出生日期，性别，住址，职业，授权该组中的每一位员工签订日期;授权的C）含量，授权期限。第四条。工资和制度，并在劳动合同中规定的其他福利薪金和津贴以及其他额外支付这方面的劳动合同条款约定法令第4条的第5段05号/ 2015年/ ND-CP包括：1。工资，薪金计算记录时间的工作或工资水平下的位置，通过在劳动法施工就业人数，但双方约定。对于受薪雇员按产品或片，写每单位时间内识别产品或部件。工资2。津贴，记录了双方的工资津贴同意，特别是：一）工资补贴，以抵消因素，工作条件，工作的复杂性，生活条件，吸引劳动力程度的薪酬水平在劳动合同中不包括或不完整的计算。b）与工作和员工的工作成果相关的津贴。3。其他车手，这使得双方同意，特别是额外支付：a）由具体金额以及工资水平在劳动合同确定的额外金额及定期支付每次发薪期。