Thuật ngữ này thường được áp dụng c

Thuật ngữ này thường được áp dụng cho cả các bài kiểm tra năng lực, tư cách và cá tính. Rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng chúng như một công cụ chấm điểm với mục đích đánh trượt hoặc nhận vào nhằm giảm bớt số ứng viên phù hợp với vị trí đăng ký.

Trắc nghiệm khả năng thường thể hiện dưới dạng viết hoặc số (đôi khi mở rộng thêm dạng lý giải logic hoặc phân tích biểu đồ). Bài trắc nghiệm này có thể làm trên mạng hoặc làm trên giấy trong phòng thi. Đây là những bài làm kiểm tra khả năng ứng viên phân tích lý giải một cách logic trong những tình huống trong đời sống.

Mặt khác, bài trắc nghiệm cá tính bao gồm các thông tin về cá tính và khả năng đưa ra quyết định của bạn. Những câu hỏi này được thiết kế nhằm đánh giá mức độ phù hợp với môi trường làm việc của ứng viên và xem xét xem họ có những tố chất căn bản để thành công hay không.

Kết quả (Anh) 1:

This term usually applies to the capacity test, and personality. Many employers use them as a grading tool for the purpose of sliding or admitted to fight to reduce the number of candidates matching the location of registration.Test is usually expressed in the form of written or number (sometimes expanded the form explains the logic or analysis chart). This quiz can do on the network or on paper in the exam room. Here is the post test candidates ability to do analysis explain logically in situations in life.On the other hand, personality tests include the information about the personalities and the ability to make decisions. These questions are designed to assess the degree of fit with the candidate's work environment and consider whether they have the qualities to be successful or not.

Kết quả (Anh) 2:

This term is usually applied to both the test capability and status and personality. Many employers use them as a tool for the purpose of marking the missed or received in order to reduce the number of suitable candidates registered location. Quizzes ability often expressed as writing or number (double when extended form or analytical explanation logic diagram). This test may be done on-line or on paper in the examination room. These are all doing test capability analysis candidate logically explains the situations in life. On the other hand, personality quizzes include information about the personality and ability to make decisions of you. These questions are designed to assess the extent consistent with the working environment of the candidate and see if they have the basic qualities to be successful or not.