Dear Mr.Bobby,Tôi là Bruno. Tôi có

Dear Mr.Bobby,
Tôi là Bruno. Tôi có một vấn đề cần phải nói với bạn ngay bây giờ. Ngày hôm nay, Mr.Long yêu cầu wairning tôi, cắt 50 phần trăm trách nhiệm tháng 8, tôi đã không đồng ý ký phạt sau đó Mr.Long yêu cầu tôi nghỉ việc. Tôi nói rằng tôi vẫn sẽ đi làm nhưng tôi sẽ chờ bạn về để có quyết định cuối cùng, tôi muốn bạn làm trọng tài. Sự việc như sau:
Ngày hôm qua (07/08), lúc ca chiều đang họp. Khoảng hơn 15h,tôi bảo captain Oanh sang kế toán gửi một số giấy tờ mà ca sáng cần hoàn thành. Đến khoảng 15h25 tôi cử 4 runner xuống dưới hầm chuyển đồ sang kho vì avalon không có chỗ để và Mrs Phương yêu cầu vận chuyển ngay lúc đó vì cô ấy rất bận, không có thời gian. Khi đó tôi để lại 1 nhân viên nữ trông khách tầng 5, 2 nhân viên trông khách tầng 6, 1 runner. 2 lỗi xảy ra đó là:
1). bàn 604 khách order 1 nước dứa và 1 nước dừa từ thời điểm khoảng 15h20 tới khoảng 15h50 đồ mới lên khách rất bực mình và khó chịu. Nhân viên ca sáng hết giờ lúc 15h30, mà ca chiều họp tới 15h40 mới lên, khi đó tôi bàn giao cho mr. huy và ra về lúc 15h40 thì không nhận được phản hồi gì. Nhân viên của tôi bàn giao đến 15h45 mới nhận được khách phản hồi là đồ chưa lên.
2). bàn 608, nhân viên quầy bar xuất thiếu 2 bia tươi phải đợi đến khi khách hàng nhắc nhân viên mới biết. Nhưng khách hàng vẫn vui vẻ bỏ qua. Lúc nhân viên phát hiện bia tươi thiếu khoảng 15h 40.

Lỗi của tôi là: bỏ vị trí 5 phút (15h25 - 15h30) mà không báo với Mr.Long.
Tất cả sự việc xảy ra sau 15h30, ca chiều đã nhận ca muộn 10 phút trong thời gian xảy ra sự việc. Khi tôi quay trở lại bàn giao cho Mr.Huy không hề nhận được phản hồi nào. Đến sáng nay (08/08) tôi mới nhận được phản hồi từ nhân viên của tôi. Ca chiều phải có một phần trách nhiệm của sự việc này, Mr.Long phạt tôi như vậy tôi không đồng ý.

Avalon ngày trước có 3 giám sát, giờ chỉ còn 2. Tôi phải tăng ca rất nhiều, rất mệt mỏi. Ngày hôm trước (06/08) tôi đã làm từ 8h tới 22h. Tháng vừa rồi tôi tăng ca 64 tiếng và chỉ nghỉ 2 ngày. Tôi đã làm hết trách nhiệm của 1 giám sát vậy mà tôi không được coi trọng và thừa nhận mà bị phạt rất nặng thậm chí yêu cầu tôi nghỉ việc. Trong khi đó Mr.Long bỏ về sớm hôm tiệc của Mr. Trung tại tầng 4 mà không hề thông báo với tôi, hôm đó tôi phải làm từ 7h đến 23h vậy mà tôi bỏ đi 5 phút bị cắt 50% trách nhiệm còn Mr. Long thì không.

Tôi đã gắn bó với cầu gỗ và avalon gần 2 năm, tôi đã có ý định gắn bó lâu dài nhưng tôi đang phải làm với 1 mức lương thấp và không được coi trọng. Tôi đang cảm thấy mệt mỏi, qua sư việc này tôi cảm thấy chán nản, tôi không muốn gắn bó ở đây nữa. Hơn nữa, tôi không thể làm việc hợp với Mr. Long, cậu ta còn trẻ, cách xử sự còn thiếu chín chắn, thiếu sáng suốt. Tối muốn nghỉ việc. Cảm ơn bạn đã giúp đỡ và cho tôi những lời khuyên trong thời gian qua. Tôi mong bạn cho tôi cách nhìn của bạn, dù sao đi nữa tôi vẫn sẽ nghỉ khi tôi tìm được công việc mới. Cảm ơn.

Kết quả (Anh) 1:

Dear Mr. Bobby,I'm Bruno. I have a problem should tell you right now. Today, Mr. Long request wairning I, cut 50 percent responsibility, I did not agree to sign the penalty then Mr. Long asked me to leave. I said that I would still go to work but I will wait for you on to take the final decision, I want you as a referee. The work is as follows:Yesterday (7/08), are meeting at the afternoon shift. More than 15 h, I told captain Jemmy accounting to send some papers that should complete the morning shift. To about 15h25 I sent 4 runner down the tunnel moves to Arsenal because of avalon have no room for Local transportation requirements and Mrs right now because she's very busy, no time. When I left 1 female staff 5th floor guests, look 2 the staff look floor guests 6, 1 runner. 2 error occurs which is:1). table 1 pineapple juice customers order and 604 1 coconut from the time about 15h20 to about 15h50 new map up irritated and annoyed customers. The morning shift staff time at 15h30, but the next meeting 15 h 40 pm ca profiles up, when I handed Mr. huy and out about at 15 h 40, does not get a response. My staff to hand over to the new 15h45 received feedback yet customers is up.2.) 608, staff bar table export missing 2 draught beer must wait until the client prompts new staff know. But still fun to ignore. Fresh beer at staff discovered missing about 15 h 40.My error is: position 5 seconds (15h25-15h30) that are not reported to Mr. Long.It all happened after the 15h30, ca ca 10 minutes late received afternoon during the incident. When I go back to Mr. Huy did not get any feedback. Come morning (08/08) I get feedback from my staff. CA dimensions must be a part of this responsibility, Mr. Long punishment so I do not agree.Avalon days ago have 3 monitors, now 2. I have a lot of overtime, very tired. The previous day (06/08) I did from 8 h to 22 h. Just then my month, and only 64 overtime vacation 2 days. I've done all the responsibilities of a supervisor so that I not be respected and acknowledged that very heavy fines even asked me to leave. While Mr. Long put on early party of Mr. in the 4th floor without even informing me that I have to do, from 19 h to 23 h so that I leave 5 minutes be cut 50% responsible also to Mr. Long.I've been sticking with wooden bridges and avalon almost 2 years, I had the intention of commitment but I'm supposed to do with a low wage and not respected. I'm feeling tired, the things I feel depressed, I don't want to stick here. Furthermore, I could not work with Mr. Long, he was young, lack of manners, lack of maturity. Max wants to leave. Thank you for helping me and the advice in the past. I urge you to give me your way of looking at, anyway I will still break when I find a new job. Thank.

Kết quả (Anh) 2:

Dear Mr.Bobby,
I'm Bruno. I have a problem going to tell you right now. Today, my wairning Mr.Long requirements, cutting 50 percent of the responsibility in August, I did not agree to sign the ticket then Mr.Long asked me to leave. I said I was going to do but I will wait for you in order to have a final decision, I want you to act as an arbitrator. The work is as follows:
Yesterday (07/08), at a meeting afternoon. A little more than 15 hours, I told the captain to accounting Oanh send some paperwork that needs completing morning shift. At about 15h25 I nominate 4 runner down the basement transfuse warehouse because no place to avalon Mrs Phuong and transport requirements at that moment because she is very busy, no time. Then I left one female staff looks guests 5th floor, 2-storey hotel staff looks 6, 1 runner. 2 error occurs which is:
1). order 1 table 604 guests and 1 coconut pineapple juice from about 15h20 the next time around the new map to the hotel 15h50 very frustrating and annoying. Staff at 15:30 hours every morning shift, afternoon shift next meeting that new 15h40 on, when I handed over to mr. command and leave at 15h40 not received any feedback. My staff handed over to the new 1545 customer feedback is received on the map no.
2). 608 tables, bar staff shortage 2 beer exported to wait until customers prompted the new employee said. But customers are still happily ignored. At staff discovered the lack of draft beer around 15h 40.

My fault is: give up the position for 5 minutes (15h25 - 15h30) without notice to Mr.Long.
All things happen after 15:30, late afternoon got ca 10 minutes during the incident. When I returned to hand over to Mr.Huy not yet received a response. By this morning (08/08), I get feedback from my staff. Afternoon shift responsibility must be part of this, so I'm fine Mr.Long I disagree.

Avalon has 3 monitoring days ago, now only 2. I have a lot of overtime, so tired. The day before (06/08) I did from 8h to 22h. Last month my 64-hour shifts and just stay 2 days. I have done all of one supervisory responsibilities so that I not be taken seriously and recognized that heavy fines even asked me to leave. Meanwhile Mr.Long's party left early yesterday Mr. Centered in the 4th floor, without notice to me, I have to do that day from 7 am to 23 o'clock that I left 5 minutes shall be cut by 50% while Mr. Long did not.

I have to stick with wooden bridges and avalon almost 2 years, I had the intention of long-term commitment, but I'm having to do with low wages and no one respected. I'm tired, through this monk I feel depressed, I do not want to stick here anymore. Moreover, I can not work with Mr. Long, he was young, behavior was immature, ill-advised. I want to leave. Thank you for your help and give me advice in recent years. I urge you to give me your view, anyway I'll leave when I find a new job. Thank you.