LABOUR CONTRACTS (1)No.:................../HĐLĐToday, day....................... Tại ………………………………………………………………BÊN A: ……………………………………………………………………………………………………………….He/she represents:..................................................................................................................Chức vụ: …………………………………………………………………………………………………………….Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………..Điện thoại: ……………………………………………………………………………………………………………Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………………..Số tài khoản: …………………………………………………………………………………………………………BÊN B: ………………………………………………………………………………………………………………..Ông/Bà: ……………………………………………………………………………………………………………….Sinh năm: ……………………………………………………………………………………………………………..Quốc tich: ……………………………………………………………………………………………………………..Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………………………………Permanent address:..................................................................................................................Số CMTND: ……………………………………………………………………………………………………………The number of labor book (if any):...........................................................................................................The same agreement signed labor contracts (HĐLĐ) and is committed to doing the right thing the following terms:Article 1: general terms1. Loại HĐLĐ: ……………………………………………………………………………………………………….2. The time limit for HĐLĐ ..., (2)3. The time of day from: ... ... ... ... ... ... ... ... .... come on..................4. Location:.............................................................................................................5. the operative parts: room.................... Professional titles (work position):.........................6. Job duties are as follows:-Perform the work in accordance with their professional titles under the management and administration of the Board of Directors (and the individuals appointed or authorized to charge). In collaboration with the Department, other departments within the company to maximize work efficiency.-Complete the other task varies according to company's business requirements and at the discretion of the Board of Directors (and the individuals appointed or authorized to charge).Article 2: working mode (3)1. Working time:............................................................................................................2. From Monday to Saturday morning:-Morning: 8 h 00-12 h 00-Afternoon: 13 h 30-17 h 30-On the morning of Saturday: 08 h 00 to 12 h 00 from work3. Due to the nature of work, business needs or the needs of the Organization/Department, the company can apply for flexible working time. The staff are applying flexible working time may no adhere to a fixed work schedule that normally follow the American crew, but still must ensure sufficient number of hours of work as prescribed.4. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động1. Nghĩa vụa) Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc trong Công ty (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu. c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.g) Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế.... đầy đủ theo quy định của pháp luật.h) training mode: according to the regulations of the company and the job requirements. In the case of EMPLOYEES who receive training, the employee must complete the course on time, is committed to serving the long term for the company after the end of the course and enjoy other benefits, salary resources be affected as people go to work. I) If at the conclusion of training that staff do not continue to cooperate with the company, the employee must refund 100% of the cost of training and the account mode has been received during training.2. The rightsa) salaries and allowances: (4)-Salary: .... USD/month.-Responsibility allowance:.. ... VND/month-Allowance for job performance: according to the reviews of management.-The effective Salary: according to the regulations of the Board room, the company.-Public works: depending on the location, the employee is entitled under the provisions of the company.-Payroll: payroll form time to time.b) other benefits:-Reward: workers were encouraged by the material and the spiritual when there are merits in the work or as specified by the company.-Enhanced mode salary: according to the regulations of the State and the company's salary regulation. Employees completing tasks, does not violate the discipline and/or not in time disciplined and qualified workers on time according to the Statute, the wage was considering raising wages.-Sleep mode: according to the General rules of the State+ Holiday downloads: 1.5 days (Saturday and Sunday).+ Annual Vacations: employees are contracted and experienced the work of 12 months will be paid year vacation (01 on January 12 on the month, permission allows/01 year). Employees have worked under 12 month annual vacation time is calculated according to the rate corresponding to the number of working hours.+ Holidays Holidays: holidays in France. If the holidays coincide with Sunday will be substituted on the day before or on the next depending on the specific situation that company leaders will steer directly.-Social insurance regime under the provisions of the State. (5)-The mode are affected: workers are entitled to the stop mode, retrenchment or compensation under the provisions of the current law.- Thỏa thuận khác: Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên tục.Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động1. Nghĩa vụThực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động.2. Quyền hạna) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng:1. Người sử dụng lao độnga) Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: b) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật Lao động.d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động.e) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.f) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.k) Người lao động
đang được dịch, vui lòng đợi..