Đầu tiên, phải nâng cao chất lượn

Đầu tiên, phải nâng cao chất lượng phân tích công việc

Căn cứ vào thực trạng của công tác quản trị nhân sự hiện nay tại Công ty thì đối với việc

phân tích công việc công ty cần phải giải quyết một số vấn đề sau: Phân tích công việc

phải do các cán bộ chuyên trách đảm nhận và tiến hành một cách khoa học. Các cán bộ

chuyên trách do ban giám đốc cùng các trưởng phòng và các quản trị viên cấp cơ sở đảm

nhận. Các nhà quản trị cấp cao có trình độ, năng lực và có đầu óc tổng hợp, các nhà quản

trị cấp cơ sở có kinh nghiệm và nắm chắc tình hình thực tế của Công ty. Xây dựng cán bộ

chuyên trách kết hợp hai yếu tố trên sẽ giúp cho công tác phân tích công việc hiệu quả

hơn, tránh được tình trạng nghiên cứu phân tích công việc chỉ là những nhìn nhận khách

quan bên ngoài và những ý kiến chủ quan của người phân tích.

Kết quả (Anh) 2:

First, to improve the quality of job analysis Based on the current status of the work of the current human resources management in the Company, for the analysis of the company need to resolve a number of issues: Analysis work area must be made ​​by the specialized staff to undertake and conduct a scientific way. The officer in charge of the board of directors by the department heads and administrators grassroots ensure receipt. The senior executives of qualified, competent and synthetic minded, executives of grassroots experience and understand the actual situation of the Company. Construction workers specialized two factors combined will help to work on job analysis effectively over, avoid job analysis study is only the customer recognizes the external and subjective opinions of the analysis.