+ Mạng xã hội – Facebook: đối với v

+ Mạng xã hội – Facebook: đối với việc chia sẻ tin tuyển dụng trên mạng xã hội, do các bạn trẻ tìm việc trên mạng xã hội không muốn đọc thông tin quá dài nên các chuyên viên tuyển dụng viết những thông tin tuyển dụng ngắn gọn, súc tích hơn nhưng vẫn đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết và tạo sức hấp dẫn thu hút ứng viên. Thông tin về mô tả công việc sẽ không trình bày một cách chi tiết mà ứng viên sẽ tự tìm hiểu thêm qua link tuyển dụng mà chuyên viên tuyển dụng đính kèm khi đăng tin.

Kết quả (Anh) 1:

+ Social Networking – Facebook: for job vacancy sharing on social networks, because young people looking for work in social networks do not want to read the information too long should the expert recruited to write the employer information succinctly, more concise but still ensure sufficient necessary information and create an attractive lure candidates. Information on job description will not present a detailed way that applicants will find out more through the link that recruitment recruitment officer attached when submitted.

Kết quả (Anh) 2:

+ Social networking - Facebook, for sharing information on social networking recruitment, job search by young people on social networks do not want to read the information is too long to recruit professionals recruitment information write short compact, more concise, while ensuring sufficient information needed to create attractive and attract candidates. Information about the job description will not present a detailed way that candidates will learn more through recruitment links that attach recruitment specialists in the coverage.