Xin chào Mr A LeeRất vui được gặp C

Xin chào Mr A Lee
Rất vui được gặp Châu, ông và Mr Peter. Khi gặp Mr Peter về, tôi có suy nghĩ: Tại sao người lớn tuổi như Mr Peter còn hăng say với công việc như vậy mà tôi không làm được. Với doanh số rất nhỏ tại thị trường HN tôi nghĩ chúng tôi cần cố gắng hơn nữa.
Các vấn đề bàn luận về Uni tôi đồng ý và không có ý kiến nhiều vì các ông đã có kinh nghiệm nhiều hơn tôi. Tuy nhiên về vấn đề nhân sự tôi có ý kiến như sau:
7) UNI sales staff, can only do sales for UNI products, they WILL NOT delivering of goods and collecting of payments at any time under Dong Tac employment.

Ở phía Bắc nói riêng và đối với các doanh nghiệp phát triển nghành hàng mới nói chung cần có sự cố gắng và hợp tác giữa nhân viên và nhà phân phối rất nhiều. Nhân viên chưa thể cứ chăm chỉ ra thị trường là có thể chào bán được hàng. Nhân viên cần phải học hỏi kỹ năng giao tiếp, kỹ năng bán hàng, phải thân thiết và biết giúp đỡ khách hàng khi cần thiết. Nhân viên bán hàng còn phải hòa đồng với tập thể họ đang làm việc.
Nhân viên Uni nếu chưa bán được hàng, không tham gia các công tác lao động khác của công ty sẽ cảm giác nhàm chán, dễ nản , bỏ cuộc và sinh ra lười nhác. Điều này tôi nghĩ phải có thời gian để trao đổi lại với ông. Với vốn ngôn ngữ mà tôi có tôi không nghĩ sẽ truyền tải rõ hơn với ông ngay được.
Tôi cam kết:
Dành cho nhân viên bán hàng khoảng thời gian cần thiết để phát triển thị trường.
Quản lý chặt chẽ tài chính để tránh nhân viên vi phạm các qui định về tài chính.
Nhân viên bán hàng Uni chỉ tham gia chở hàng khi có các đơn hàng trên tuyến. Chỉ được phép thu tiền đối với các đơn hàng nhỏ, kết hợp trên tuyến.
Đông Tác sẽ phân chuyên trách vấn đề này chỉ kết hợp công việc cho các bạn nhân viên trong thời gian đầu học việc. Khi doanh số Uni phát triển sẽ điều chỉnh lại để các bạn có thể tập trung vào công việc bán hàng.

9) Failing to hit the target located for that month, Dong Tac will have to pay for the salaries for that month.

Sẽ có nhiều tháng về bất cứ lý do nào Đông Tác sẽ không đạt được doanh số. Nhưng vì lợi nhuận mà Uni dành cho Đông tác để phát triển thị trường là không nhiều. Trong khi đó các bạn chưa xây dựng quỹ giúp chúng tôi phát triển thị trường vì vậy, những năm qua Đông tác đều phải trích tiền từ lợi nhuận của mình ra để phát triển thị trường.
Mặc khác nếu nói nhân viên thị trường là nhân viên Uni, nếu họ bán không đạt được doanh số mà họ bị cắt lương thì đúng nhưng vẫn chưa ổn. Đây là giai đoạn đầu, phải có thời gian cho hàng vào thị trường.
Tôi đề nghị:
Nếu trong hai tháng liên tiếp, phía Đông tác không đạt được mục tiêu tháng, thì công ty Uni vẫn phải chi trả cho nhân viên bán hàng một khoảng lương tháng thấp nhất bằng lương tối thiểu vùng do bảo hiểm qui định để họ tiếp tục làm việc
Nếu trong ba tháng mà nhân viên Uni vẫn không đạt doanh số, hoặc Đông Tác vì bất cứ lý do gì mà không đạt doanh số thì hai bên sẽ xem xét lại hợp đồng.và phía Uni sẽ không chi trả các khoản lương hỗ chợ cho nhân viên theo qui định. Đông tác sẽ phải chi trả tiền lương của tháng đó cho nhân viên nếu cá nhân họ đạt số khoán. (qui định này tất cả các hãng đều thực hiện như vậy.)

Về điểm này tôi đề nghị phía Uni cung cấp rõ các yêu cầu về tuyển dụng, chính sách khoán, chính sách chi trả tiền lương nhân viên cho phía Đông tác để Đông tác còn thực hiện

3) Since Dong Tac have 2 years of experience selling UNI products, No stock return is allowed.
4) Stock return is only applicable to damage goods.

Để đảm bảo trách nhiệm của Uni cũng như Đông Tác trong vấn đề chất lượng hàng hóa và phát triển thị trường Đông tác đề nghị:
Đối với hàng luân chuyển : Đông Tác phải có trách nhiệm trong vấn đề đặt hàng, luân chuyển hàng. Uni Lý Châu đồng ý đổi trả luân chuyển hàng trong vòng trong vòng 6 tháng. Nếu quá thời điểm trên phía Lý Châu sẽ không chấp nhận việc đổi trả hàng.
Đối với hàng bán ra cho khách nếu có lỗi kỹ thuật, phía Uni và Cty Lý châu phải đồng ý đổi trả ngay lập tức và không đưa ra điều kiện khác.
Một số ý kiến đề nghị hỗ trợ cho thị trường phía Bắc:
+ Hỗ trợ đào tạo nhân viên bán hàng Uni
+ Hỗ trợ PG bán hàng tại các Nhà sách lớn trong các tháng mùa vụ trọng điểm.
+ Hỗ trợ Đông tác in card visit cho cty và nhân viên bán hàng Đông Tác có quảng cáo thương hiệu Uni.
+ Hỗ trợ Phông bạt cho các hoạt động quảng cáo hàng Uni tại các hội chợ sắp thực hiện : Hội chợ Sinh viên tháng 9.9 tại trường Kinh tế. Hội chợ 10.10 tại Văn miếu.

Các điều khoản khác Đông tác không có ý kiến gì thêm.

Hy vọng chúng ta sẽ hiểu, cởi mở và hợp tác thành công hơn tại thị trường phía Bắc
Cho tôi gửi lời hỏi thăm chúc sức khỏe đến Ông Peter. Cám ơn vì Mr Peter đã cho tôi sự quyết tâm trong công việc.
Mai Hoa

Kết quả (Anh) 1:

Hello Mr A LeeVery glad to meet, he and Mr. Peter. When met Mr Peter, I think: why older people such as Mr. Peter left engrossed with work so that I don't do. With very small sales market in HN I think we need to try harder.The problems discussion about Uni I agree and have no opinions more because he had more experience. However about staffing problems I have comments such as the following:7) UNI sales staff, can only do sales for UNI products, they WILL NOT delivering of goods and collecting of payments at any time under Dong Tac employment. In the North in particular and for the development of new fields of business generally takes the tried and cooperation among employees and distributors a lot. The staff is not yet possible for hard market is can be offered for sale. Staff need to learn communication skills, sales skills, and must know to help customers when necessary. Salespeople have to with the collective they are working.Uni staff if not yet sales, did not participate in the work of other company's workers will feel bored, easily discouraged, withdrew and loafers. This I think should have time to exchange with him. With which the language that I have I don't think will convey more clearly with his right.I pledge:For sales staff about the time needed to develop the market.Tight financial management to avoid employees violating financial rules.Salespeople Uni just taking a cargo when the item on the line. Are only allowed to collect money for the small orders, combine on online. Eastern Partnership dedicated to this issue will only combine work for you the first time staff in the school. When the Uni sales development will adjust back so that you can focus on the sales job.9) Failing to hit the target located for that month, Dong Tac will have to pay for the salaries for that month. Sẽ có nhiều tháng về bất cứ lý do nào Đông Tác sẽ không đạt được doanh số. Nhưng vì lợi nhuận mà Uni dành cho Đông tác để phát triển thị trường là không nhiều. Trong khi đó các bạn chưa xây dựng quỹ giúp chúng tôi phát triển thị trường vì vậy, những năm qua Đông tác đều phải trích tiền từ lợi nhuận của mình ra để phát triển thị trường.Mặc khác nếu nói nhân viên thị trường là nhân viên Uni, nếu họ bán không đạt được doanh số mà họ bị cắt lương thì đúng nhưng vẫn chưa ổn. Đây là giai đoạn đầu, phải có thời gian cho hàng vào thị trường.Tôi đề nghị:Nếu trong hai tháng liên tiếp, phía Đông tác không đạt được mục tiêu tháng, thì công ty Uni vẫn phải chi trả cho nhân viên bán hàng một khoảng lương tháng thấp nhất bằng lương tối thiểu vùng do bảo hiểm qui định để họ tiếp tục làm việcNếu trong ba tháng mà nhân viên Uni vẫn không đạt doanh số, hoặc Đông Tác vì bất cứ lý do gì mà không đạt doanh số thì hai bên sẽ xem xét lại hợp đồng.và phía Uni sẽ không chi trả các khoản lương hỗ chợ cho nhân viên theo qui định. Đông tác sẽ phải chi trả tiền lương của tháng đó cho nhân viên nếu cá nhân họ đạt số khoán. (qui định này tất cả các hãng đều thực hiện như vậy.)Về điểm này tôi đề nghị phía Uni cung cấp rõ các yêu cầu về tuyển dụng, chính sách khoán, chính sách chi trả tiền lương nhân viên cho phía Đông tác để Đông tác còn thực hiện3) Since Dong Tac have 2 years of experience selling UNI products, No stock return is allowed. 4) Stock return is only applicable to damage goods. Để đảm bảo trách nhiệm của Uni cũng như Đông Tác trong vấn đề chất lượng hàng hóa và phát triển thị trường Đông tác đề nghị:Đối với hàng luân chuyển : Đông Tác phải có trách nhiệm trong vấn đề đặt hàng, luân chuyển hàng. Uni Lý Châu đồng ý đổi trả luân chuyển hàng trong vòng trong vòng 6 tháng. Nếu quá thời điểm trên phía Lý Châu sẽ không chấp nhận việc đổi trả hàng.Đối với hàng bán ra cho khách nếu có lỗi kỹ thuật, phía Uni và Cty Lý châu phải đồng ý đổi trả ngay lập tức và không đưa ra điều kiện khác.Một số ý kiến đề nghị hỗ trợ cho thị trường phía Bắc: + Hỗ trợ đào tạo nhân viên bán hàng Uni+ Hỗ trợ PG bán hàng tại các Nhà sách lớn trong các tháng mùa vụ trọng điểm.+ Hỗ trợ Đông tác in card visit cho cty và nhân viên bán hàng Đông Tác có quảng cáo thương hiệu Uni.+ Hỗ trợ Phông bạt cho các hoạt động quảng cáo hàng Uni tại các hội chợ sắp thực hiện : Hội chợ Sinh viên tháng 9.9 tại trường Kinh tế. Hội chợ 10.10 tại Văn miếu.Các điều khoản khác Đông tác không có ý kiến gì thêm.Hy vọng chúng ta sẽ hiểu, cởi mở và hợp tác thành công hơn tại thị trường phía BắcCho tôi gửi lời hỏi thăm chúc sức khỏe đến Ông Peter. Cám ơn vì Mr Peter đã cho tôi sự quyết tâm trong công việc. Mai Hoa

Kết quả (Anh) 2:

Hello Mr A Lee
Chau Nice to meet, he and Mr Peter. When I met Mr Peter about, I thought: Why do older people such as Mr Peter also eager to work so that I can not do. With very little turnover in the market I think we need HN try harder.
The issues discussed and agreed Uni I had no idea a lot because he has more experience than me. But on the issue of human resources have the following opinions:
7) UNI sales staff, sales for UNI can only by products, WILL NOT chúng Delivering of Goods and collecting payments at any time of under co-employment.

In the north says private enterprise and for the development of new industries generally require effort and cooperation among employees and distributors lot. Employees can not just hard to market can be offered for sale. Employees need to learn communication skills, sales skills, to close and to know help customers when needed. Salespeople have to get along with their collective work.
Staff Uni without a sale, do not participate in the work of other employees of the company will feel boring, easily discouraged, give up and Birth the lazy. This I think should have the time to talk to him. With a language which I do not think that I will better convey to him immediately.
I am committed to:
For the salesperson about the time needed to develop the market.
Management of financial closely to avoid staff Users in violation of financial regulations.
Salespeople cargo Uni participate only when there are orders on the route. Only allowed to charge for small orders, combining on-line.
Dong Tac will assign dedicated this issue to combine work only for your employees during the first apprentice. When sales Uni developers will adjust so that you can focus on sales.

9) Failing to hit the target located for that month, Dong Tac phải pay for the salaries for that month.

There will be several months for any reason Dong Tac will not achieve sales. But for profit but for Eastern Uni-operation to develop the market is not much. Meanwhile, you have not built our funds help develop the market so, the years East operation must deduct money from their profits to develop the market.
On the other hand, if said employee's market Uni Park, if they do not achieve sales sell their wages cut, yes, but still not good. This is the first phase, it takes time for customers on the market.
My recommendation:
If in two consecutive months, the East did not achieve the objective effects months, the company Uni still have to pay for sales staff a minimum monthly wage by about minimum wage stipulated by the insurance so that they continue to work
for three months if the employee has not reached sales Uni, or Dong Tac for any reason without reaching sales then the two sides will review the case dong.va Uni will not pay fair wages to employees support as prescribed. East operation will have to pay that month's wages for individual employees if they reach the stock. (this rule all carriers have done so.)

At this point I suggest Uni provides clear requirements for hiring, contracting policy, the policy paid staff salaries for the Eastern partnership to East operation was performed

3) Since Dong Tac have 2 years of experience selling products UNI, No stock return is allowed.
4) is only applicable to return Stock Method for damage.

To ensure accountability of Uni as well as in issues Dong Tac product quality and market development proposed east effect:
for every rotation: Dong Tac are responsible for ordering problems, circulation of goods. Uni Li Chau agreed to pay constant rotation within 6 months. If the time on the Li Chau will not accept the change delivery.
For goods sold to the customer if there is a technical error, the European Uni and company must agree to change Li paid immediately and not give conditions others.
some comments suggest support for northern markets:
+ support training sales staff Uni
PG + support Bookstore sales in major crop in the key months.
+ East Business support print business cards for the company and the salesperson Dong Tac brand advertising with Uni.
+ font Support for active promotion advertising at fairs Uni would be done: Fair Student 9.9 months at the school of Economics . Temple Fair at 10:10.

The other provisions East have no idea what effect further.

Hopefully we will understand, more open and more successful cooperation in the northern markets
give my regards to good health Peter. Thank you Mr Peter gave me the determination to work.
Mai Hoa