Lợi ích:1. Nhân viên được tái tạo s

Lợi ích:

1. Nhân viên được tái tạo sức lao động

Chính sách nghỉ không giới hạn cho phép nhân viên sắp xếp những chuyến nghỉ mát dài 1 – 2 tuần, việc mà họ không thể làm tại các công ty truyền thống.

Việc cho phép nhân viên nghỉ xả hơi dài ngày là cần thiết đối với cả nhân viên và lãnh đạo, khi nhiều nghiên cứu cho thấy bạn làm việc càng nhiều, hiệu suất càng giảm.

Các kỳ nghỉ không giới hạn là một cách tốt để động viên nhân viên nghỉ ngơi để nâng cao năng suất làm việc của họ sau đó.

2. Nhân viên cảm thấy được tin tưởng

Vì chính sách này cho phép nhân viên nghỉ tùy thích với lí do hợp lý, nó cho họ thấy họ được tin tưởng. Điều này có ý nghĩa rất lớn đối với nhân viên.

Nói chung, các nhân viên ở những công ty hoạt động hiệu quả thường đáp lại sự tin tưởng bằng cách lên kế hoạch kỹ càng để đảm bảo họ vẫn hoàn thành công việc trong khi nghỉ phép.


3. Công ty có thể dùng nó để tuyển người

Nó là một chính sách cực kỳ hấp dẫn khi được đề cập trong các kỳ tuyển dụng.

Bất lợi:

1. Rất khó để áp dụng một cách công bằng.

Điều này phụ thuộc vào việc quản lý. Rõ ràng là mọi nhân viên không thể nghỉ phép cùng một lúc.

2. Nhân viên nghỉ ít hơn khi chính sách được đưa ra

Một vấn đề khác là rất nhiều nhân viên sẽ không tranh thủ tận dụng chính sách này.

3. Không áp dụng được cho tất cả ngành nghề. những công ty có số lượng nhân viên lớn như các công ty sản xuất hoặc bán hàng sẽ gặp khó khăn trong việc áp dụng chính sách này.

Đây cũng là vấn đề tương tự với những công ty có nhiều nhân viên được trả lương theo giờ, hay những công ty là đường dây hỏi đáp qua điện thoại.

Kết quả (Pháp) 2:

Avantages: 1. Les employés sont renouvelables travail politique de vacances illimitée permet aux employés d'organiser les grandes vacances 1-2 semaines, qu'ils ne peuvent pas faire dans les sociétés traditionnelles. Elle permet aux employés une pause jour assez longue est nécessaire à la fois pour le personnel et le leadership, comme de nombreuses études ont montré que plus vous travaillez, la performance diminue. Les vacances illimitée est une bonne façon de motiver les employés pour se reposer améliorer la productivité de leur travail alors. 2. Les employés se sentent en confiance parce que cette politique permet aux employés de rester avec vous comme une raison raisonnable, il leur montre qu'ils sont confiants. Cela a des implications énormes pour le personnel. En général, le personnel de la compagnie de réponse généralement efficace à la confiance en planifiant soigneusement pour se assurer qu'ils obtiennent le travail fait tout vacances. 3. Les entreprises peuvent utiliser pour recruter Ce est une politique extrêmement attrayant que mentionné dans la période de recrutement. Inconvénients: 1. Il est difficile d'appliquer équitablement. Cela dépend de la gestionnaire. Il est clair que les employés ne peuvent pas laisser à la fois. 2. Moins lorsque la politique de congé a été lancée Un autre problème est que de nombreux employés ne seront pas profiter de cette politique. 3. Non applicable à toutes les industries. la société dispose d'un grand nombre d'employés que l'entreprise de fabrication ou de vente auront de la difficulté à appliquer cette politique. Ce est un problème similaire avec beaucoup de ces entreprises sont payés à l'heure ou une enquête ligne téléphonique de la société.