2. Vì các điều khoản về cấm quấy rố

2. Vì các điều khoản về cấm quấy rối tình dục trong Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2012 vẫn chưa đưa ra một định nghĩa về hành vi quấy rối tình dục và nghĩa vụ của người sử dụng lao động ngăn chặn và giải quyết vấn đề này do đó cần phải có một văn bản pháp luật hướng dẫn thực hiện các điều có liên quan trong Bộ luật Lao động về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Vì phạm vi điều chỉnh và tính phức tạp của vấn đề, văn bản này nên được ban hành dưới dạng một Nghị định của chính phủ. Trong thời gian chờ đợi Nghị định hướng dẫn thực hiện các quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong Bộ luật Lao động, quấy rối tình dục có thể được lồng ghép trong các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan sau: Định nghĩa về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, các biện pháp khắc phục và xử phạt nên được lồng ghép trong Nghị định Chính phủ về xử phạt các hành vi vi phạm pháp luật lao động. Có thể định nghĩa về quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau: “là các hành vi mang bản chất tình dục hoặc gợi dục của một người, bao gồm bằng lời nói, không bằng lời nói, thị giác, cử chỉ và hành động nhằm vào một người khác mà người đó không mong muốn hoặc thấy khó chịu. Hành vi như vậy có thể là hành vi làm nhục, tạo thành một vấn đề về an toàn và sức khỏe, gây bất lợi cho người tiếp nhận liên quan tới những lợi ích từ việc làm của người đó, gồm cả trong quá trình tuyển dụng và thăng tiến, hoặc khi hành vi này tạo ra một môi trường làm việc thù địch”. Thủ tục giải quyết quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể được quy định trong Nghị định Chính phủ về quy định xử lý các hành vi vi phạm các quy định lao động. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với ngăn ngừa và giải quyết quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể được quy định trong Nghị định của chính phủ về xây dựng thỏa ước lao động tập thể, cũng như nội quy, quy chế hoạt động của doanh nghiệp.
3. Tổ chức các khóa tập huấn về ngăn ngừa và giải quyết quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho các doanh nghiệp, công đoàn và các tổ chức khác.
4. Thực hiện nghiên cứu xã hội học chuyên sâu về phạm vi và mức độ của quấy rối tình dục tại nơi làm việc với quy mô cấp quốc gia để có cơ sở dữ liệu định lượng làm căn cứ cho việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật nêu trên.

Kết quả (Anh) 2:

2. Since the terms of the prohibition of sexual harassment in the Labour Code, amended and supplemented in 2012 has yet to give a definition of sexual harassment and the obligations of employers to prevent and solve this problem it is necessary to have a legal documents guiding the implementation of the relevant articles of the Labour Code on sexual harassment in the workplace. Because the scope and complexity of the problem, this document should be issued in the form of a government decree. In the meantime decree guiding the implementation of regulations on sexual harassment at work in the Labour Code, sexual harassment can be incorporated in the legal texts concerned after : The definition of sexual harassment in the workplace, and remedies and sanctions should be integrated in the Government Decree on penalties for violations of labor laws. Maybe the definition of sexual harassment at work as follows: "the behavior of sexual nature or sexual of a person, including verbal, non-verbal, visual, gesture and actions aimed at another person without such person's wishes or discomfort. Such behavior can be a humiliating act, constitute a matter of safety and health, detrimental to the receiver concerning the benefits from his or her employment, including recruitment process or promoted, or when this behavior creates a hostile work environment. " Procedure for resolving sexual harassment in the workplace may be defined in the Government Decree on regulations dealing with violations of labor regulations. The obligation of the employer to prevent and resolve sexual harassment in the workplace may be specified in the Decree of the government about building a collective labor agreement, as well as the rules and regulations the operation of the enterprise.
3. To organize training courses on preventing and solving sexual harassment at work for businesses, unions and other organizations.
4. Perform research intensive sociological scope and extent of sexual harassment in the workplace with a national scale to quantify the database as a basis for the development of normative documents above law.