organization climate có thể thay đổ

organization climate có thể thay đổi dễ dàng và thường xuyên dựa vào tác động của nhà quản lý. Nếu do sánh văn hóa là tính cách của một công ty thì organization climate là tâm trạng của công ty đó. Tâm trạng có thể thay đổi hằng ngày thậm chí hằng giờ trong một công ty.
• Flexibility:
Qua việc rèn luyện tính linh hoạt, chúng ta cũng sẽ rèn luyện được khả năng phản ứng nhanh chóng trong việc nắm bắt cơ hội hoặc giải quyết vấn đề. Điều đó có thể giúp chúng ta trở nên quyết đoán. Mọi thứ đang thay đổi rất nhanh trong cuộc sống, đặc biệt là với công việc với khối lượng kiến thức mới khổng lồ mỗi ngày, vì thế nếu thiếu sự linh hoạt, chúng ta dễ dàng nảy sinh những cảm xúc tiêu cực, và khó hình thành mối quan hệ xã hội tốt - một yếu tố quan trọng để giúp bạn đạt đến thành công.
Microsoft luôn tạo sự thoải mái cho nhân viên trong giờ làm việc, linh hoạt về thoiwf gian và địa điểm làm việc, chúng tôi chỉ quan tâm đến kết quả đạt được của nhân viên hơn là những chi tiết nhỏ khác.

Kết quả (Anh) 2:

organization climate could change easily and often rely on the manager's impact. If due to cultural match the personality of a company, organization climate is the mood of the company. The mood can change hourly everyday even in a company.
• Flexibility:
Through fostering flexibility, we will work out to be able to react quickly to seize opportunities or solve problem. That can help us become more assertive. Everything is changing very fast in life, especially with the volume of work with huge new knowledge every day, so if you lack flexibility, we can easily rise to negative feelings, and hard forming good social relationships - an important factor to help you achieve success.
Microsoft always improve comfort for employees during working hours, flexible thoiwf work time and place, we just attention to the achievements of employees than other small details.