Đánh giá năng lực làm việc của nhân

Đánh giá năng lực làm việc của nhân viên một cách khách quan, trung thực
Hạn chế tối đa việc đánh giá thi đua khen thưởng mang tính chủ quan của một bộ phận quản lý trong Công ty, gây lãng phí, trả công không xứng đáng với những gì người lao động đã cống hiến

Kết quả (Anh) 2:

Capacity assessment of staff work in an objective and truthful
Minimizing the evaluation emulation and commendation subjective on the part of company management, wasteful, paid not worthy with what the employees have devoted