Đến kỳ xét duyệt nâng lương. Phòng

Đến kỳ xét duyệt nâng lương. Phòng hành chính nhân sự ra soát và tổng hợp danh sách công nhân đã đủ niên hạn nâng lương. Gởi danh sách xuống các đơn vị, để tham khảo ý kiến của Lãnh đạo cơ sở. Sau đó, phòng hành chính nhân sự lập biểu, trình Ban lãnh đạo Công ty để xét duyệt. Khi được duyệt, phòng hành chính nhân sự thảo Quyết định trình Giám đốc ký chính thức, và mời công nhân có tên được nâng lương để trao Quyết định. Đối với công nhân chưa đuợc xét nâng lương thì giải thích để công nhân yên tâm.

Kết quả (Hàn) 1:

미국 급여 인상을 승인 하 고. 인사 및 노동자의 임금의 일반적인 목록 제한을 충분히 올립니다. 지도자와 상의 하 여 단위 메일링 리스트의 기본. 그런 다음 관리 사무실 직원 일정, 이사회 승인을 위해. 승인 되 면, 인사 관리 사무실 세미나 임금 결정에 게 수석 등록 및 초대 노동자 라는 업그레이드를 결정 했다. 노동자도 고려에 대 한 급여 인상 보장 노동자에 게 설명 한다.

Kết quả (Hàn) 2:

어떤 급여 증가를 승인함으로써. 관리 사무소 직원이 관리하고 집계 목록은 충분히 젊은 노동자 용어 급여 증가가 있습니다. 지도자의 기초 상담, 단위의 목록을 아래로 보냅니다. 그런 다음, 관리 사무실 직원 스케줄링, 검토를 위해 이사의 회사 보드. 승인되면, 초안 관리 사무소의 결정은 공식 이사에 서명하고, 의사 결정을 수상 노동자들이 임금 인상을받을 수 있습니다 초대합니다. 근로자 보장 근로자의 임금 인상의 해석을 고려 못하고있다.