Văn hóa Viettel là những giá trị cố

Văn hóa Viettel là những giá trị cốt lõi, được đúc kết qua quá trình hình thành và phát triển, từ những thành công, thất bại, công sức, trí tuệ của nhiều thế hệ người Viettel. Nó là triết lý, là nền tàng tư tưởng để thực hiện nhiệm vụ kinh doanh, chiến lược phát triển lâu dài .
Một lần nữa khẳng định Viettel muốn phát triển bền vững, muốn tồn tại lâu dài , muốn có sự khác biệt với các doanh nghiệp khác thì văn hóa phải là cốt lỏi.
Văn hóa Viettel luôn luôn được lan tỏa và thấu hiểu đến mọi cán bộ , công nhân viên. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp ngay từ những ngày đầu , đây là nền tảng tư tưởng xây dựng nhân cách con người Viettel; tạo nên một thương hiệu Viettel khác biệt và bền vững không chỉ trong nước mà còn ở tầm quốc tế.

Kết quả (Anh) 1:

Starhub culture are the core values, are developed through the process of establishment and development, from the successes, failures, effort, and wisdom of many generations the Viettel. It is the philosophy, is the Foundation of thought to the business mission, the long-term development strategy.Once again affirmed Viettel wants sustainable development, wants to survive long, want to have differences with other businesses, the culture must be reinforced.Starhub culture has always been spread and insight to all public employees. Build corporate culture right from the beginning, this is the ideal platform to build New human personality; create a New brand and sustainable difference not only in the country but also in the international games.

Kết quả (Anh) 2:

Viettel's cultural core values, which are summed over the process of formation and development, from the success, failure, effort and wisdom of several generations of Viettel. It is the philosophy, the ideological foundation for the implementation of business tasks, long-term development strategy.
A Viettel reaffirmed want sustainable development, want to endure, wanted no difference with the another enterprise, must be the core culture.
culture has always been pervasive Viettel and understanding to all officials and employees. Building corporate culture right from the beginning, this is the ideological foundation to build Viettel human personality; creating a brand differentiation and sustainable Viettel not only locally but also at the international level.

Kết quả (Anh) 3:

The core value of Viettel culture, participating in the formation and development process, from the success of these efforts, failure, wisdom, generations of Viettel. Its philosophy, is the background of the museum to perform the task of enterprises, long-term development strategy.Once again to confirm the Viettel to sustainable development, in order to long-term existence, there are different corporate culture is the way of bone.Viettel has been a cultural communication and understanding of all the cadres and workers. The construction of enterprise culture from the beginning, which is based on the idea of the establishment of a human Viettel; to create a different brand, Viettel strong, not only in the water in the world.