Dựa trên đặc điểm của công việc tư

Dựa trên đặc điểm của công việc tư vấn, nhân viên phải làm ở bên ngoài nhiều, công ty đã gặp khó khăn trong việc tính toán số lương cho họ, vì vậy công ty KT có cách trả lương khác với các công ty hành chính khác.
Đối với nhân viên bán hàng và nhân viên tư vấn, Lương được tính bằng số hợp đồng, số dự án, số khách hàng mà họ đã đạt được trong tháng. Mỗi người sẽ được nhận 10% trong tổng số tiền thu về của mỗi hợp đồng, dự án.
Đối với nhân viên thiết kế, nhân viên kế toán, các chuyên gia xây dựng, họ được nhận lương theo số giờ làm việc dựa trên máy chấm công được lắp đặt ở cổng của công ty. Mỗi nhân viên sẽ được phát thẻ và sau khi họ đi làm và trước khi họ về họ sẽ quẹt thẻ tại máy để máy tính toán được số giờ làm trong tháng.
Hàng tháng công ty luôn có những khoản tiền thưởng cho những nhân viên làm việc tốt, những người mà kiếm được nhiều hợp đồng, làm hài lòng cách khách hàng. Với những ngày nghỉ lễ, nếu nhân viên phải đi làm thì họ sẽ được trả gấp đôi số tiền lương ngày hôm đó. Tiền thưởng cho dịp tết của công ti luôn là tháng lương thứ 13 để thúc đẩy nhân viên làm việc tốt hơn.

Kết quả (Anh) 1:

Based on the characteristics of the job advice, employees have to do outside the range, the company has had difficulty in the calculation of salary for them, so the company KT have paid way differs from other government agencies. For sales staff and consultants, Salaries are calculated by project number, contract number, customer number, which they reached in May. Each person will receive 10% of the proceeds of each contract, the project.Designed for employees, accountants, construction professionals, they receive salaries according to the number of hours worked based on the recorder was installed at the company's ports. Each employee will be played cards and after they went to work and before they go they will light the card in the machine to the computer is the number of hours worked in a month.The company monthly bonuses for employees who work well, ones that make a lot of contracts, satisfy a customer. With the holidays, if the staff to go to work, they will be charged double the amount of salary that day. Bonus for Tet of the 13th salary month is always to promote employees to work better.

Kết quả (Anh) 2:

Based on the characteristics of the consultancy work, employees must work outside a lot, the company has had difficulty in the calculation of their salaries, so the company has a paid KT other companies with administrative other.
For sales staff and counselors, salary is calculated by the number of contracts, projects, number of customers they have achieved in months. Each person will receive 10% of the total amount of each contract or project.
For designers, accountants, construction experts, they get paid according to the number of hours worked on timekeeper was installed at the entrance of the company. Each employee will be given the card and go after them before they do and they will swipe your card at the machine to machine to calculate the number of hours in the month.
Every month, the company has always had the bonus for employees the good, the people that make a lot of contracts to satisfy a customer. With the holidays, if employees have to work, they will be paid double the wages that day. Tet bonuses for the company's 13th month salary is to promote better employee.