Trong bối cảnh đổi mới nền kinh tế

Trong bối cảnh đổi mới nền kinh tế và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế nhất là khi Việt Nam đã là thành viên chính thức của Tổ chức thương mại thế giới WTO, các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước các cơ hội phát triển và những thách thức mới. Điều đó đòi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam nếu không muốn bị đào thải phải không ngừng làm mới và hoàn thiện mình. Nhiều doanh nghiệp nhờ có sự thích ứng với tình hình mới đã nâng cao được hiệu quả trong hoạt động kinh doanh cũng như củng cố vị thế, nâng cao uy tín của mình, đứng vững và phát triển trên thị trường đầy cạnh
tranh. Nhưng bên cạnh đó cũng có không ít những doanh nghiệp còn thụ động, phản ứng chậm chạp với những biến động của nền kinh tế. Không phát huy được những thế mạnh, khắc phục những điểm yếu của mình để kết cục là bị đào thải trong quy luật vốn khắc nghiệt của nền kinh tế thị trường. Có nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp, nguồn lực là một trong
những yếu tố đó: Nguồn lực tài chính, nguồn lực nhân sự… Nguồn lực nào cũng quan trọng và cùng hỗ trợ cho nhau tạo nên sự thành công của doanh nghiệp ấy. Một doanh nghiệp cho dù có nguồn tài chính phong phú lớn mạnh cũng trở nên vô nghĩa khi thiếu đi yếu tố con người. Con người sẽ biến những máy móc thiết bị hiện đại phát huy có hiệu quả hoạt động của nó trong việc tạo ra sản phẩm. Nói đến con người trong một tổ chức không phải là một con người chung chung mà là nói tới số lượng và chất lượng hay chính là năng lực phẩm chất, công suất, hiệu quả làm việc của người lao động. Tất cả các hoạt động trong một doanh nghiệp đều có sự tham gia trực tiếp hay gián tiếp của con người, nếu doanh nghiệp tạo lập sử dụng tốt nguồn này thì đó là một lợi thế rất lớn so với các doanh nghiệp khác trên thị trường. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng biết tìm kiếm, sử dụng và biết khai thác nguồn lực này có hiệu quả nhất là đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả trong quá trình hoạt động kinh doanh, để nâng cao chất lượng trong công tác quản trị nhân sự, công tác tuyển dụng nhân sự - "đầu vào" để có một nguồn
nhân lực có trình độ chuyên môn cao, có đạo đức phải đƣợc đặt lên hàng đầu.
Xuất phát từ sự thay đổi về cách nhận thức của bản thân về công tác tuyển dụng nhân sự và tầm quan trọng của nó, trong thời gian tìm hiểu thực tế tại môi trƣờng công ty em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại nhà hàng SUMVILLA” để có thể hiểu biết thêm về công tác tuyển dụng nhân sự và đóng góp ý kiến của mình để phần nào đó nâng cao chất lượng tuyển dụng cho nhà hàng SUMVILLA.

Kết quả (Anh) 1:

In the context of renewal of the economy and the trend of international economic integration especially when Vietnam was a full member of the World Trade Organization WTO, Vietnam businesses are standing in front of the development opportunities and new challenges. That requires businesses to Vietnam if do not want to be eliminated are constantly refreshed and perfected. Many businesses thanks to the adaptation to the new situation has improved efficiency in business activities as well as position, improving its credibility, sustainability and development in the market full of edgespainting. But besides that there are also not less the businesses still passive, sluggish response to fluctuations of the economy. Do not promote the strengths, overcome your weaknesses to end being wiped out of harsh capital rules of the market economy. There are many factors that make up the success of the business, is one of the resourcesThese factors: financial resources, human resources ... Important resources and support for each other makes the success of the business. A business despite abundant financial strength also becomes meaningless when robbing the human element. People will turn the modern machinery and equipment to promote its activities effectively in the creation of the product. Talk to people in an organization is not a generic human which is said to number and quality or capacity is the capacity, quality, efficient work of workers. All the activities in a business are the direct or indirect participation of the people, if the business of creating good use this source then that is a huge advantage compared to other businesses on the market. However not the business would also know to search, use and exploitation of this resource is the most effective for the Vietnam business. So, to improve the efficiency in the process of doing business, to improve the quality of the work the personnel management, personnel recruitment-"input" to be a source ofnhân lực có trình độ chuyên môn cao, có đạo đức phải đƣợc đặt lên hàng đầu.Xuất phát từ sự thay đổi về cách nhận thức của bản thân về công tác tuyển dụng nhân sự và tầm quan trọng của nó, trong thời gian tìm hiểu thực tế tại môi trƣờng công ty em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại nhà hàng SUMVILLA” để có thể hiểu biết thêm về công tác tuyển dụng nhân sự và đóng góp ý kiến của mình để phần nào đó nâng cao chất lượng tuyển dụng cho nhà hàng SUMVILLA.

Kết quả (Anh) 2:

In the context of renewing the economy and the trend of international economic integration, especially when Vietnam is an official member of the World Trade Organization WTO, Vietnam enterprises are facing development opportunities and new challenges. This requires enterprises to Vietnam if not weeded must constantly renew and improve themselves. Many businesses thanks to adapt to the new situation has improved efficiency in business operations as well as consolidate its position, improve its credibility, standing and develop on the edge marketplace
online. But there are also many businesses are passive, slow response to the fluctuations of the economy. Does not promote the strengths and overcome their weaknesses in order to end up being eliminated in the harsh rule of capital market economy. There are many factors that make the success of the enterprise, resources is one of
these factors: financial resources, personnel resources ... resources are also important to support each other and jointly create success Enterprise does. A business despite abundant financial resources to grow and become meaningless when lacks the human element. People will turn modern machinery to effectively promote its activities in creating the product. Talking to people in an organization is not a man that was speaking generally about quantity and quality is the capacity or the quality, capacity, working efficiency of employees. All activities within an enterprise are direct participation or indirectly by humans, if businesses create good use of this resource, it is a huge advantage compared to other firms in the market . But not now knows search, use and know how to exploit these resources is the most effective for businesses in Vietnam. Therefore, to improve efficiency in the process of business activities, to improve the quality of the work of personnel administration, recruitment of personnel - "input" to be a source
of qualified human resources specialist qualified, ethically should be placed on top.
Starting from the change in perception of themselves on the recruitment of personnel and the importance of it, during the fact-finding in the environment the company they have chosen the theme "Improving the recruitment of personnel at the restaurant SUMVILLA" to be able to learn more about the recruitment of personnel and their comments to somewhat improve quality recruitment for SUMVILLA restaurant.