người lao động có dưới 12 tháng làm

người lao động có dưới 12 tháng làm việc liên tục có quyền nghỉ phép năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký hợp đồng lao động. Người lao động sẽ được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ phép này theo hợp đồng lao động. Nói cách khác, đó là quyền được nghỉ chứ không phải là tạm ứng ngày nghỉ.

Kết quả (Hàn) 1:

노동자는 연속 작업은 바로 휴가 후 노동 계약에서 작품의 개월 수에 해당 하는 속도 따라 1 년 12 개월 미만. 노동자 권리가 임금에이 일 두고 고용 계약에 따라 원료. 다른 말로 하면, 그것은 휴식 보다는 휴가에 사전 게 맞다입니다.

Kết quả (Hàn) 2:

연속 작업의 12 개월 미만 근로자는 근로 계약 이후 작품의 개월 수에 비례하여 자격 부여 된 연차 휴가입니다. 노동자는 완전히 근로 계약에 따라 휴가 일이 지급됩니다. 즉, 휴일보다는 미리 떠날 맞다.