Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng

Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này và các nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động với người lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả cho người lao động cho phù hợp, bảo đảm các quy định của pháp luật lao động và tương quan hợp lý tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo với lao động đã qua đào tạo và lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, giữa lao động mới tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp

Kết quả (Anh) 1:

Based on the minimum wage prescribed in article 3 of this Decree and the content of the agreement in labor contracts with the workers, collective labor agreement or regulation of the business, the business cooperation with the Executive Committee of the trade union premises and employees to deal , determine the extent of the adjustments in the wage scale salary, payroll, salary stated in labor contracts and salaries paid to employees accordingly, ensuring the provisions of labour law and the logical correlation between wage labor through the training yet with trained workers and labor qualification techniques, between the new labour recruitment with labor has worked in the enterprise

Kết quả (Anh) 2:

Based on the minimum wage provisions of Article 3 of this Decree and the contents agreed upon in labor contracts with workers, collective bargaining agreements or regulations of the enterprise, the enterprise collaboration with Executive Committee of the grassroots trade unions and employees to negotiate and determine the level of wage adjustments in the wage scale, payroll, salary stated in the labor contract and wages paid to employees accordingly, ensuring the provisions of labor law and a reasonable correlation between labor wages untrained workers trained labor and expertise, high technology, between recruiting new workers senior workers working in enterprises

Kết quả (Anh) 3:

According to the provisions of the minimum wage in the region of the three agreed in content, labor contract and labor, the collective labor agreement or the provisions of the enterprise, implementing agencies and employees of enterprises and trade union committee trades define your level of adjustment in the wage wage wage wage a ladder, labor contract and labor wages to the corresponding protocol the correlation between legal guarantee, reasonable labor wages and labor without training employees Through the level of sports training and labor skills, labor between the high-tech, new recruitment and labor have a senior job in the enterprise