• Có điều đáng buồn là có sự bất hợ

• Có điều đáng buồn là có sự bất hợp tác giữa các thành viên của từng phòng ban. Chúng ta có vị trí cao hay thấp hoàn toàn dựa vào năng lực, không đánh giá qua số năm làm việc.
• Và vì tái cấu trúc nên chúng ta có một số thay đổi trong phong cách làm việc như:
o Thay đổi đồng phục công ty.
o Thay đổi cách tính thưởng cho từng nhân viên (không gồm lương cơ bản như trong hợp đồng).
o Mở chi nhánh đầu tiên ở Hà Nội => tạo kết nối giữa 2 miền.

Kết quả (Anh) 1:

• Has the sad thing is there any cooperation between the members of each of the departments. We have a high or low position fully based on capacity, not reviews through the number of years worked.• And, because reconstruction, so we have some change in working styles such as:o change the uniforms.o change the calculation for each employee (not including base salary as in the contract).o opened the first branch in Hanoi = > create the connection between the two regions.

Kết quả (Anh) 2:

• There is the sad thing is that there is no cooperation between the members of each department. We have a high or low position based entirely on the ability, not judged by the number of years worked.
• And because of restructuring, we have some changes in work styles, such as:
o Changing uniforms companies.
o Change the calculation for each employee bonus (not including basic salary in the contract).
o Open the first branch in Hanoi => make the connection between the two regions.