Bạn có những lá thư giới thiệu ấn t

Bạn có những lá thư giới thiệu ấn tượng; bạn có kinh nghiệm nghề nghiệp phong phú, những văn bằng chứng chỉ giá trị cùng những mối quan hệ tốt. Nhưng bạn có tin không,
chừng đó chưa đủ để bạn vươn lên đỉnh cao sự nghiệp. Bạn còn cần có những kĩ năng “mềm”.

Kỹ năng “mềm” là những kỹ năng thuộc về con người, không mang tính chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt. Ngược lại là những kỹ năng “cứng” thường xuất hiện trên CV của bạn, bao gồm học vấn, kinh nghiệm và sự thành thạo về chuyên môn.

Bạn có phải là một người dễ chịu không, tận tâm? Bạn giao tiếp khéo léo? Bạn giải quyết các vấn đề hiệu quả? Đây chính là các dạng câu hỏi được đặt ra nhằm khám phá các kỹ năng “mềm” của bạn.
Tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm đến chúng?
Nhà tuyển dụng coi trọng các kỹ năng “mềm”, bởi vì các nghiên cứu cho thấy chúng là một nhân tố đánh giá rất hiệu quả.
Các dạng kỹ năng “mềm”

Kết quả (Anh) 1:

You have the impressive introduction letter; you have a rich professional experience, the only evidence of the same value the good relationships. But you have to believe not, as long as there is not yet enough to your Ascension career. You also need to have the "soft" skills."Soft" skills are the skills belong to humans, non-professionals, can not touch my grip, not the special personality skills. In contrast is the "hard" skills usually appears on your CV, including education, experience and professional expertise.You have to be a pleasant, not devotion? You communicate skillfully? You solve the problem effective? This is the form of the question is set out to explore the "soft" skills.Why employers are again interested in them?Employers value the "soft" skills, because research shows they are a very efficient evaluation factor.The form of "soft" skills

Kết quả (Anh) 2:

You have an impressive letters of recommendation; you have rich professional experience, diplomas and certificates of value and good relationships. But you can believe it,
that were not enough for you to rise to the pinnacle of his career. You also need to have the skills "soft." Skills "soft" skills that belong to humans, non-professional, intangible, not a special character skills. However the skills "hard" usually appears on your CV, including education, experience and professional expertise. You must be a pleasant no, conscientious? You communicate skillfully? You solve the problem effectively? These are the types of questions have been created to explore the skills "soft" of you. Why do employers care about them? The employer valued skills "soft" because the study shows us an assessment factor is very effective. These skills form the "soft"