Điều 9: Thanh toán tiền lương những

Điều 9: Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
9.1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do chính đáng khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.
9.2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Kết quả (Anh) 1:

Article 9: payment of wages the days have not rested9.1. The labour retrenchment, lost jobs or because of the reason that the annual vacation holiday or have not yet run out of annual holidays shall be paid by the money for those on vacation yet.9.2. Workers are under 12 months of work, the annual vacation time is calculated according to the rate corresponding to the number of working hours. No case shall be paid by the money.

Kết quả (Anh) 2:

Article 9: Payment of wages for those days not
9.1. Laborers' severance, lost their jobs or because of other legitimate reasons without annual leave or not leave out the annual holiday shall be paid in cash for the days not.
9.2. Workers have less than 12 months of work, the duration of annual leave is calculated at the rate corresponding to the amount of time worked. In case of failure, the rest is paid in cash.