Điều 25: Nguyên tắc, trình tự xử lý

Điều 25: Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
25. 1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a. Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
25.2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Kết quả (Anh) 1:

Article 25: principles, process disciplined labor25.1. The disciplined workers shall be as follows:a. The employer have to prove the fault of the employee;b. must have the participation of representative organizations of labour collective at the facility;c. employees must be present and have the right to counsel, lawyer or other excuses; the case is people under 18 must have the participation of the father, mother or legal representative;d. the handling of labor discipline must be established thereon. 25.2. do not apply more disciplined form of labour for a violation of labor discipline.

Kết quả (Anh) 2:

Article 25: The principles and procedures of labor discipline
25. 1. The disciplined employees are defined as follows:
a. The employer must prove that the fault of the employee;
b. Must have the participation of organizations representing labor collective basis;
c. The employee must be present and have the right to defend himself, a solicitor or counsel others; cases are people under 18 years old must have the participation of the parents or legal representative;
d. The labor discipline must be recorded in writing.
25.2. Not applicable forms of labor discipline for a violation of labor discipline.