Với sự phát triển không ngừng của m

Với sự phát triển không ngừng của mạng xã hội, việc tuyển dụng và theo dõi nhân viên sẽ dễ dàng hơn rất nhìêu. Việc sử dụng một tài khoản mạng xã hội sẽ giúp cho employers tìm hiểu được rất kỹ thông tin employees, ví dụ như kinh nghiệm làm việc, đối tác, thành tích và đời sống. Đây là những yếu tố hết sức quan trọng trong việc phân loại những nhân viên có tiềm năng phù hợp với công việc và khả năng phát triển của họ trong công ty. Các employers sẽ giảm được nhiều rủi ro trong công việc và tốn ít thời gian hơn cho việc điều tra từng nhân viên. Tuy nhiên, họ chỉ dừng lại ở mức độ cho phép trong sự tương tác giữa employers và employees. Họ nên tránh những sự thiên vị và bạt đãi không rõ mục đích tới từng cá nhân để tranh gây tranh chấp và mâu thuẫn

Kết quả (Anh) 1:

With the ongoing development of social networking, recruiting and employee tracking will more easily be very many. The use of a social network account will help employers learn are very technical information employees, such as work experience, partner, achievement and life. These are very important factors in the classification of these employees has the potential to match the work and the possibility of their development within the company. The employers will reduce many risks at work and less time consuming for the investigation of each employee. However, they only stop at the levels allowed in the interaction between employers and employees. They should avoid bias and purpose unknown favors canvas personal paintings to cause disputes and contradictions

Kết quả (Anh) 2:

With the continuous development of social networking, recruitment and personnel monitoring a lot easier. The use of a social network account will help to learn to be very carefully Employers information employees, such as work experience, partnership, achievement and life. These are very important factors in the classification of potential employees fit the job and their ability to grow in the company. The Employers would reduce risk at work and less time consuming for the investigation of each employee. However, they just stop at the level permitted in the interaction between Employers and employees. They should avoid favoritism and promotion of unknown incentives to individual purposes in order to avoid disputes and conflicts