CHƯƠNG IIITHỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI G

CHƯƠNG III
THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI, LÀM THÊM GIỜ, NGHỈ GIỮA CA
Điều 13 : Thời giờ làm việc
Người sử dụng lao động tuân thủ sắp sếp thời giờ làm việc, làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của bộ luật lao động, được cụ thể tại điều 4, điều 5, điều 6 nội quy lao động
Điều 14: Thời giờ nghỉ ngơi
Người sử dụng lao động áp dụng chế độ nghỉ ngơi cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành, được cụ thể hóa tại điều 16, điều 17, điều 18 nội quy lao động, như: nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ Lễ, Tết, nghỉ giữa ca, nghỉ việc riêng, nghỉ khác.
Điều 15: Nghỉ việc riêng có hưởng lương, không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a. Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b. Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c. Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Khi nghỉ theo các trường hợp trên phải trình giấy tờ chứng minh mối quan hệ hợp pháp tương ứng (bản photo).
Điều 16 :
Ngoài quy định tại khoản 2 Điều 15 TƯLĐTT, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương trong một số trường hợp sau:
1. Đám hỏi bản thân;
2. Làm nhà ở, di chuyển chỗ ở;
3. Bản thân phải chăm sóc thân nhân trực tiếp bị tai nạn, ốm nhập viện như: bố đẻ, mẹ đẻ, chồng/vợ, anh, chị em ruột, con ruột (con nuôi),...
4. Các trường hợp đặc biệt khó khăn khác mà bản thân phải đích thân giải quyết.
Công ty không quy định thời gian nghỉ việc riêng cho tất cả mọi người, mà chỉ xem xét từng trường hợp cụ thể, cân nhắc lý do xin nghỉ có chính đáng hay không và việc nghỉ không gây trở ngại lớn đến kết quả sản xuất.
Điều 17: Nghỉ không hưởng lương, nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào dịp Lễ, Tết
Căn cứ vào tình hình sản xuất thực tế, trường hợp một số ngày Nghỉ Tết, Lễ khi có tình huống nghỉ ngắt quãng, để tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ liền nhiều ngày để chủ động sắp xếp, giải quyết công việc riêng của cá nhân, người sử dụng lao động có thể bố trí cho người lao động được nghỉ làm việc có hưởng lương hoặc không hưởng lương như sau (sau khi tham khảo ý kiến của BCH công đoàn cơ sở):
1. Nghỉ phép năm.
2. Hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào các dịp lễ, Tết.
3. Nghỉ không hưởng lương (được tính nguyên tiền thưởng chuyên cần), công ty có thể sắp xếp làm bù vào thời gian khác.
4. Nghỉ bù cho thời gian làm thêm.
5. Trường hợp khác (nếu có).
Điều 18: Nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe....
1. Người lao động được nghỉ hưởng chế độ ốm đau; thai sản; dưỡng sức phục hồi sức khỏe; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất theo quy định của luật bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật hiện hành.
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ do cơ quan BHXH chi trả. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con (điều 34 luật BHXH số 58/2014/QH 13 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016):
a. 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường;
b. 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c. Trường hợp vợ sinh đôi (sinh thường) thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
3. Một số quy định mới khác có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016 liên quan đến luật BHXH số 58/2014/QH 13.
Điều 19: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được công ty bố trí nghỉ bù vào thời gian hoặc được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
b. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
c. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
d. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.
Điều 20: Trách nhiệm của NSDLĐ về việc thực hiện các bảo đảm xã hội cho NLĐ
1. Căn cứ vào quy định của Nhà nước, NSDLĐ đảm bảo thực hiện các loại bảo hiểm như BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ quy định.
2. Mọi chế độ BHXH, BHYT, BHTN được tiến hành đầy đủ và chi trả kịp thời cho NLĐ.
3. Khi nhà nước có thay đổi quy định về mức trích nộp, các quyền lợi hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, NSDLĐ sẽ thực hiện việc trích nộp, giải quyết các chế độ theo đúng quy định hiện hành và thông báo đến từng NLĐ biết.
Điều 21: Một số ưu tiên đối với lao động nữ mang thai, phụ nữ có con nhỏ dưới 1 tuổi
1. Phụ nữ có thai 6 tháng trở lên hoặc nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi không phải làm việc theo ca (1, 2, 3), không làm thêm giờ (trừ trường hợp chị em tự nguyện và có sự đồng ý của NSDLĐ).
2. Phụ nữ trong thời gian nuôi con dưới 1 tuổi do điều kiện làm việc ở xa không thể về chăm con giữa giờ theo chế độ thì được về sớm 1 tiếng có hưởng lương. Trường hợp theo nhu cầu sản xuất công ty cần nữ lao động ở lại làm việc và được nữ lao động đồng ý thì ngoài thời gian 1 tiếng hưởng đủ lương theo quy định, người lao động được hưởng thêm tiền lương làm thêm giờ cho thời gian đó.
3. Phụ nữ có con nhỏ được dùng thẻ riêng, được gửi xe ở khu vực riêng để thuận lợi về thời gian ra vào công ty.
4. Phụ nữ mang thai từ tháng thứ 6 có công việc đứng hoặc công việc khác có thể ảnh hưởng đến sức khỏe sinh sản sẽ được sắp xếp công việc phù hợp khi có nhu cầu chuyển đổi công việc.
5. Tạo mọi điều kiện thuận lợi cho phụ nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ được làm việc một cách thoải mái, ít áp lực, bảo đảm sức khỏe.
6. Được phép mang thức ăn riêng (trái cây, sữa, thuốc bổ...) vào công ty để bồi bổ sức khỏe, đủ dinh dưỡng trong thời kỳ mang thai và cho con bú. (Ăn uống tại nhà ăn công ty).
7. Nữ lao động gặp khó khăn về khả năng sinh con, vô sinh, hiếm muộn, cần can thiệp các phương pháp hỗ trợ sinh sản, có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ không hưởng lương trong thời gian chữa trị (Bác sỹ không chỉ định).
8. Phụ nữ có con nhỏ bị tật nguyền, bệnh tim bẩm sinh, cần chăm sóc đặc biệt có thể thỏa thuận với NSDLĐ được nghỉ không hưởng lương trong thời gian này (áp dụng trong trường hợp bác sỹ không chỉ định nghỉ).
9. Phụ nữ trong thời gian mang thai từ tháng thứ 4 trở đi, được mặc đồng phục tự do phù hợp với sức khỏe thai sản, có lối đi ưu tiên khi vào làm và ra về.
10. Được bộ phận y tế công ty tư vấn, hướng dẫn chăm sóc sức khỏe sinh sản, cách phòng tránh, phát hiện, điều trị các chứng bệnh nguy hiểm thường gặp đối với phụ nữ, như: ung thư vú, ung thư cổ tử cung.

Kết quả (Anh) 2:

CHAPTER III
TIME WORK, REST TIME, overtime, break of
Article 13 Working hours
The employer compliance arrangement of working time, overtime for employees as prescribed of labor law, specifically in Article 4, Article 5, Article 6 of the labor regulations
Article 14: Rest time
The employer applies rest regime for employees under current laws onions, are specified in Article 16, Article 17, Article 18 of the labor regulations, such as weekly rest and annual leave, vacation Holidays, rest between shifts, personal leave, other leave.
Article 15: Rest paid personal work, unpaid
1. Laborers were off work and still receive full pay separately in the following cases:
a. Marriage: stay 03 days;
b. Child marriage: stay 01 days;
c. Father, mother, father, wife, mother or father husband, mother dead husband; dead wife or husband is dead; I die: stay 03 days.
2. The employee is entitled to unpaid 01 days and must notify the employer as grandfather, grandmother, grandfather, grandmother, brother, sister die; parent is married; brother, sister marriage.
3. Stay under the above circumstances must show proof of legal relationships respectively (copies).
Article 16:
In addition to the provisions of Clause 2, Article 15 of the CLA, workers may agree with the employer action to take unpaid leaves in some cases following:
1. The crowd asked ourselves;
2. Housing, relocation;
3. Themselves have direct Carer accident, illness hospitalization, such as father, mother, husband / wife, brother, sister, children (adopted children), ...
4. The special case of other troubles himself to personally resolve.
The company does not prescribe time off work for everyone, but just look at each specific case, to consider the reasons for leave Legitimate or not and the rest did not cause major obstacle to producing results.
Article 17: Leave no salary, compensatory leave, swap for weekends on the occasion of Tet
Based on actual production situation, Where a number of New Year holidays, when there are situations ceremony interrupted stay, to create conditions for employees are off on consecutive days to actively organize, solve their own personal work, the employer can arrange for employees to be off work on paid or unpaid as follows (after consultation of grassroots trade unions BCH):
1. Annual leave.
2. Swaps for weekends on holidays, Tet.
3. Unpaid leave (calculated diligence bonus material), companies can arrange other times do make up.
4. Compensatory leave for overtime.
5. Other cases (if any).
Article 18: Vacation entitlement sickness, maternity, rehabilitation convalescence ....
1. The employee is entitled to sick leave; Maternity; convalescence recharge; labor accidents and occupational diseases; retire; death under the provisions of the social insurance law and current legislation.
2. Male workers are social insurance contributions when their wives give birth are entitled to leave by paying social insurance agency. Break the entitlement is calculated for a period of 30 days from the date of her birth (article 34 Law on Social Insurance number 58/2014 / QH 13 with effect from 01.01.2016):
a. 05 working days when his wife gave birth naturally;
b. 07 working days when their wives give birth to surgery, births under 32 weeks of age;
c. Where the wife of twins (born often) they are entitled to 10 working days, from birth to three or more, each additional child are entitled to 03 working days;
d. Where the wife of twins or more, which require surgery, they are entitled to 14 business days.
3. Some other new regulations have come into effect from 01.01.2016 relating to social insurance law number 58/2014 / NA 13.
Article 19: Salaries overtime, work at night
1. The employee overtime company to arrange compensatory leave or paid time per unit salary or wages under the job is done as follows:
b. On weekdays, at least 150%;
c. On weekends, at least equal to 200%;
d. On holidays, holidays with pay, at least equal to 300% not including holiday pay, paid holidays.
2. Laborers work at night, he will be paid at least 30% of the salary according to the unit salary or wages under the job of a normal working day.
3. Workers work overtime at night, apart from paid under the provisions of paragraph 1 and paragraph 2 of this Article, shall also be paid an additional 20% of the salary according to the unit salary or wages under employment daytime the normal working day or weekly holidays or holidays.
Article 20: The responsibility of the employer on the implementation of social security for employees
1. Pursuant to the provisions of the State and employers to ensure the implementation of all kinds of insurance such as social insurance, unemployment insurance under the regulations.
2. All the social insurance, unemployment insurance is conducted full and timely payment to the employee.
3. When the state changed regulations on the remit, and enjoy the social insurance benefits, unemployment insurance, the employer will make the deductions, addressing modes in accordance with current regulations and notified to each employee know.
Article 21: Some workers priority for pregnant women, women with children under 1 year
1. Pregnancy 6 months or younger than 1 year old child does not have to work in shifts (1, 2, 3), no overtime (unless you voluntarily and with the consent of the employer).
2. Women during child under 1 year of working conditions so far unable to take children between the hours according mode is about 1 hour early with pay. In case of on-demand manufacturing companies need female employees working in the labor and women agree, apart from a period of 1 hour with full pay in accordance with regulations, employees are entitled to overtime pay for time that period.
3. Women with young children are used separate card, sent the car in designated areas to facilitate on-time in the company.
4. Pregnant women from the 6th month can work standing or other work could affect reproductive health would be appropriate working arrangements when required conversion work.
5. Creating favorable conditions for pregnant women or parents with young children to work comfortably, less pressure, ensuring health.
6. Allowed to bring own food (fruit, milk, vitamins ...) into the company to foster health, adequate nutrition during pregnancy and lactation. (Eating in company cafeterias).
7. Female labor difficulties human fertility, infertility, infertility, need intervention methods of assisted reproduction, may agree with the employer to take unpaid leave during treatment (Doctors do not specify).
8. Women with young children with disabilities, congenital heart disease, need special care can be agreed with the employer unpaid leave during this period (applicable in case doctors do not specify holiday).
9. Women during pregnancy from the 4th month onwards, are uniformed free matching maternity health, with priority passage to do and leave.
10. Being medical department consulting company, guide reproductive health care, prevention, detection and treatment of dangerous diseases common to women, such as breast cancer, cervical cancer hard.