Quy trình tuyển chọn ứng viên ở TGD

Quy trình tuyển chọn ứng viên ở TGDĐ được thực hiện theo các bước như sau:
Nộp hồ sơ:
Sau khi đăng tin tuyển dụng, bộ phận tuyển dụng sẽ nhận được hồ sơ ứng tuyển từ phía các ứng viên quan tâm công việc. Các ứng viên sẽ nộp hồ sơ ứng tuyển theo hướng dẫn cụ thể trên thông báo. Cụ thể, các ứng viên sẽ truy cập vào website việc làm chính của công ty vieclam.thegioididong.com, vào mục ứng tuyển và điền trực tiếp hồ sơ.
+ Hồ sơ ứng viên:
Hiện tại, công ty không nhận hồ sơ ứng tuyển trực tiếp tại công ty mà chỉ nhận hồ sơ ứng tuyển trực tuyến. Do tính chất công việc khối siêu thị chỉ tuyển nhân viên ở độ tuổi từ 18-25, đây là nhóm lao động trẻ, tiếp xúc nhiều với công nghệ hiện đại nên việc ứng tuyển trực tuyến không gây ra khó khan, thậm chí còn tạo nên sự thuận tiện cho các bạn vì không cần phải lên trực tiếp công ty để nộp hồ sơ.
- Hồ sơ trực tuyến bao gồm những thông tin chính như: vị trí ứng tuyển, địa điểm làm việc mong muốn để bộ phận tuyển dụng dễ dàng trong việc quản lý ứng viên từng khu vực cũng như theo đúng nguyện vọng của nhân viên nếu trúng tuyển, thông tin liên hệ để công ty phản hồi kết quả, hình ành và những thông tin cơ bản về trình độ, ngoại hình, kinh nghiệm làm việc.. đây là những thông tin cần thiết để bước đầu sàng lọc hồ sơ phù hợp theo yêu cầu chung của các vị trí.
- Hồ sơ giấy: đối với vị trí bảo vệ, không có giới hạn về độ tuổi nên có những ứng viên ứng tuyển khá lớn tuổi, không có khả năng sử dụng Internet, công ty vẫn chấp nhận hồ sơ giấy đối với các ứng viên này. Mẫu hồ sơ giấy cũng bao gồm các thông tin cần thiết như khi đăng ký trực tuyến. Công ty luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi để ứng viên có thể ứng tuyển làm việc tại công ty.

Kết quả (Anh) 1:

The candidate selection process in TGDĐ was to follow the following steps:Filing:After the posted vacancy, recruitment Division will receive applications from candidates interested in the job. The candidate will submit the application according to the specific guidelines on notice. Specifically, the candidates will visit the main jobs website of the company vieclam.thegioididong.com, on the item and fill out the application profile directly.+ Candidate profile: At present, the company does not accept applications directly in companies that only accept applications online. Due to the nature of the work block the supermarket only to recruit staff at the age from 18-25, this is a group of young labor, more exposure to modern technology should the online application does not cause problems, even creating convenience for you because no need to direct the company to apply. -Online records include the key information such as position, place the desired work to employment easily in managing each candidate areas as well as in accordance with the aspirations of employees, if the contact information for the company feedback results in a flexible form, and the basic information about the level of , appearance, experience working in. .. This is the information needed to initially match profile screening according to the General requirements of the position. -Paper records: for the location of the protected, there is no limit on the age of the application applicants should have quite big age, does not have the ability to use the Internet, the company still accept paper resumes for this candidate. Paper profile form also includes the information needed, such as when registering online. The company always create all favorable conditions to applicants can apply to work at the company.

Kết quả (Anh) 2:

Candidate selection process in TGDD be done according to the following steps:
Filing:
After posting recruitment, recruitment department will receive a resume from candidates interested in the job. The candidates will submit resume under specific instructions on the notice. Specifically, the candidate will visit the website of the company's jobs vieclam.thegioididong.com, go directly apply records and filled.
+ Candidate:
Currently, the company does not receive applications direct recruitment at the company that only online resume. Due to the nature of the supermarket sector hiring only in age from 18-25, this is the group of young workers, exposed to modern technology to apply online should not cause any difficulties, even creating convenience for you because there is need to direct the company to file.
- online profile includes information such as the position at hand, desired work location for recruitment division ease of use in managing candidates each region as well as in accordance with the aspirations of the employees if admitted, contact information for the company to respond to the results, photographs and basic information about qualifications, foreign shape, work experience .. this is the information necessary to initially fit the profile screening according to the general requirements of the position.
- Profile paper: to defend the position, there is no limit on age should have candidates apply quite elderly, can not afford to use the Internet, the company is still accepting paper documents for this candidate. Sample paper records also include the necessary information when registering online. Companies are creating favorable conditions for candidates can apply to work at the company.