Kính Thưa Ông Nik!Hiện tại tôi đang

Kính Thưa Ông Nik!
Hiện tại tôi đang Giám sát phòng Design, có giấy tờ rõ ràng về vấn đề này. Từ khi tôi nghĩ thai sản và đi làm lại tôi không hiểu lý do vì sao ông Mr Hoàng buộc tôi phải rời vị trí giám sát thiết kế, tạo cho tôi một áp lực rất lớn trong công việc. Phòng RD luôn tạo áp lực rất lớn cho phòng thiết kế.
Và Mr Hoàng đề xuất Kim Oanh thay thế tôi, nhưng không có giấy tờ xác định. Nhưng hiện tại tôi đã không làm Giám sát thiết kế nữa tôi muốn đề xuất một người Ngô Bích Ngọc ( Người nay đang nghỉ thai sản ) Tháng 7, cô Ngọc lại bắt đầu đi làm lại. Vì trong thời gian tôi Giám sát phòng thiết kế người này có năng lực lãnh đạo, và cũng là người làm lâu năm, cũng là người có chuyên môn về thiết kế. Nên chính vì lý do đó xin ông xem xét lại.
Và khi tôi nghỉ thai sản vào ít khi được làm việc trực tiếp với ông nên đó cũng chính là lý do khó có thể trao đổi với ông. Nên hôm nay tôi quyết định mạo muội khi gửi bức thư này cho ông. Tôi chỉ muốn công việc tốt hơn thôi vì lợi ích chung cho công ty.

Kết quả (Anh) 1:

Dear Mr. Nik!At present I'm monitoring the room Design, clear papers on this issue. When I think of pregnancy and again I do not understand why Mr Huang He forced me to leave the position oversees the design, giving me a very great pressure at work. The room always create huge pressures, RD for the room design.And Mr. Hoàng recommending Kim Oanh replace me, but no identifying papers. But at this time I did not oversee the design anymore I would like to suggest a Maize Bich Ngoc (Who today are maternity), Jade she again began to work again. Because in the time I oversaw the Bureau who has leadership abilities, and also made perennial, also have expertise on design. So because of that reason please review.And when I am on maternity leave rarely work directly with him so that's why it's hard to talk to him. So today I decided to wondering when sending this letter for you. I just want better job only because of common interests for the company.

Kết quả (Anh) 2:

Dear Mr. Nik!
Currently I'm Monitoring Design room, with clear documentation on this issue. Since I think maternity and return to work I do not understand why he forced me to leave Mr Hoang design supervisor position, giving me a lot of pressure at work. RD Room always create enormous pressure for room design.
And Mr Kim Oanh Hoang proposed replacing me, but no identifying documents. But I did not do any more design Supervisor I want to suggest someone Ngo Bich Ngoc (people currently on maternity leave) in July, Ngoc to start working again. Because while I Monitoring this designer rooms capable leadership, and also the longtime employees, who also have expertise in design. So for this reason that his application for reconsideration.
And when I'm on maternity leave rarely worked directly with him so it is also the reason hard to talk to him. So today I decided to venture to send this letter to him. I just want a better job for the public good only for the company.