Làm thế nào để có ‘tư duy thành côn

Làm thế nào để có ‘tư duy thành công’ như Steve Jobs
Steve Jobs không phải là một người hoàn hảo, cũng không phải là người lãnh đạo tài giỏi nhất. Trong cuộc đời sự nghiệp, thỉnh thoảng ông lại trăn trở về nghiệp lãnh đạo của mình. Chúng ta cũng có thể học hỏi kinh nghiệm cuộc sống và sự thay đổi phong cách lãnh đạo của ông.

Đầu tiên chúng ta cần có lựa chọn thay đổi. Tiếp đến, chúng ta tìm câu trả lời cho câu hỏi: Thay đổi như thế nào? Và hình thức suy nghĩ vấn đề như thế nào để đạt thành công?

Hãy nhìn vào câu chuyện của Steve Jobs

Jobs 1.0

tu duy steve jobs 1



Đối đãi với sự mệt mỏi

Thời điểm anh đang đối diện với sự lựa chọn giữa đội của Lisa và Macintosh để làm sống lại công ty Apple. Lúc đó Lisa nói rằng: “Đối với sự việc này, các bạn sẽ không thể thành công!” Câu nói này đã khiến Sculley biểu lộ sự không hài lòng và tinh thần chán nản.

Ngay sau đó Steve đã tuyển dụng Sculley và tạo dựng mối quan hệ mật thiết. Không ngờ đến cuối cùng Sculley đã phản bội Steve.

Jobs 2.0

tu duy steve jobs 2

Đối mặt với sự thất bại

Sự phản bội của Sculley đã làm cho Steve Jobs bị tổn thương trầm trọng, tưởng chừng như không thể đứng dậy nổi. Nhưng rồi ông đã sáng lập Công ty NeXT – tiền thân của công Pixar chuyên sản xuất phim hoạt hình tiêu chuẩn vàng. Sau sự thất bại và gây dựng lại sự nghiệp, Steve Jobs cũng đã học được nhiều bài học có giá trị để phát triển toàn diện công ty.

Jobs 3.0

tu duy steve jobs 3

Chủ động sáng tạo

Trở về gây dựng công ty Apple, Steve làm việc như được tái sinh lại lần mới. Lúc này ông đã hiểu rõ hơn suy nghĩ của mọi người, và chính mình không còn là người nằm chờ thất bại.

Xây dựng phiên bản 1.0 ông muốn lật đổ các nhà vô địch. Cho ra đời phiên bản 3.0 ông muốn tạo một doanh nghiệp vững bền như kiềng 3 chân. Với mục tiêu này, ông vận dụng được tối đa kinh nghiệm của mình.

Jobs cho chúng ta biết, sự thất bại giống như một sự cảnh tỉnh giúp chúng ta đổi mới tư duy lãnh đạo.

tu duy steve jobs 4

Bình thường, các nhà lãnh đạo vẫn luôn muốn thoát ra khỏi lối tư duy quan niệm đã được học qua trường lớp và thế hệ đi trước. Nếu như công khai biểu đạt quan điểm lãnh đạo của cá nhân sẽ bị coi là người không đủ tư cách.

Những quy chuẩn của xã hội cũ đối với người lãnh đạo vô cùng hà khắc. Người lãnh đạo có thể là cha mẹ, thầy giáo, thủ trưởng, tổng thống, và là những người không bao giờ được phép phạm sai lầm. Họ phải là hình mẫu hoàn mỹ không khuyết điểm.

Khi gặp phải những đối thủ lớn, người lãnh đạo buộc phải khiến mình thoát khỏi những ràng buộc của lối tư duy cổ điển không hợp thời. Tuy nhiên, những quan niệm cũ này đã ăn sâu vào tiềm thức của mỗi con người từ lâu. Chính vì điều này, một số người khi đối diện với thử thách lớn thường hoài nghi chính mình và thiếu tự tin.

Người lãnh đạo chấp nhận thay đổi tư duy, sẽ biết bỏ đi những suy nghĩ và việc làm không thực tế, bằng lòng với chính mình và cố gắng không ngừng nghỉ. Người này hiểu rõ hành vi của bản thân chính là kết quả của thói quen mang tới, và nó hình thành do mệnh lệnh của thói quen.

Có 2 lối tư duy lãnh đạo

tu duy steve jobs 5

Một là bảo thủ trong nhận thức.

Những người này cho rằng, năng lực của mình là do trời sinh ra và không thể cải biến. Vì vậy họ đã để tuột mất thời gian khi đắm chìm trong những suy nghĩ tiêu cực. Vì thế, họ không có thời gian để sáng tạo và cải thiện hiệu suất làm việc. Những người có lối tư duy bảo thủ thường là những người lớn tuổi đã được dạy suy nghĩ vấn đề theo cách như vậy ngay từ khi họ còn nhỏ. Họ được dạy làm sao để an toàn trước mỗi cuộc chiến mà không muốn đột phá để có con đường thành công của chính mình. Chính vì vậy, sự giáo dục này đã hình thành lối tư duy trì trệ không thể phát triển.

Hai là tư duy phát triển

Người này tin tưởng rằng, năng lực của bản thân có thể nâng dần lên cùng với sự học hỏi và quá trình trưởng thành. Khi không ngừng học hỏi cũng là đang không ngừng bồi dưỡng các loại năng lực. Nó giúp con người có năng lực sẵn sàng gánh nhận những thách thức của cuộc sống. Mỗi lần vấp ngã là một lần trưởng thành hơn! Họ sẽ nói với chính mình: “Ngươi sẽ thông minh hơn, ngươi sẽ tốt hơn!”

Một điều đặc biệt mà tôi từng thấy ở công ty mà tôi thực tập, ở đây, họ khuyến khích các nhân viên nên cởi mở chia sẻ, và sau đó họ nói: “Ồ! Tốt quá! Mọi việc sẽ tốt hơn nữa!” Câu nói này thường được giữ ở trong tâm, vì thế các nhân viên ở đây làm việc mỗi ngày một tốt hơn.

Nếu đem hai người với 2 lối tư duy này đặt cùng một chỗ, chúng ta sẽ phát hiện: Người có lối tư duy phát triển, họ sống rất lạc quan và thiết lập được mục tiêu cao cả trong đời người, lại càng vận dụng tốt những gì đã tích lũy được. Còn ngược lại, người tư duy bảo thủ, họ thường bỏ nhiều thời gian làm việc hơn nhưng chiến lược của họ vẫn không đạt hiệu quả.

Kết quả (Anh) 1:

How to be ' successful ' thinking like Steve JobsSteve Jobs is not a perfect person, nor was the most skilled leaders. Career in life, sometimes you Python back his leadership career. We can also learn from the experience of life and change his leadership style.First we need to have the option to change. Next up, we find the answer to the question: How does it change? And the forms of thinking the issue of how to achieve success? Let's look at the story of Steve JobsJobs 1.0only steve jobs TU 1 Dealing with fatigueThe time you are faced with the choice between the team of Lisa and Macintosh to revive Apple. Then Lisa said: "for this event, you will not be successful!" This sentence has caused Sculley expressed dissatisfaction and boredom.Soon after Steve had recruited Sculley and build intimate relationships. No doubt to ultimately Sculley had betrayed Steve. Jobs 2.0Tu only steve jobs 2Faced with the failureThe betrayal of Sculley has made Steve Jobs gets hurt, the seemingly impossible to stand up. But then he was the founder of the company NeXT-the predecessor of the Pixar animated film production specializing in the gold standard. After the defeat and rebuild his career, Steve Jobs also has learned many valuable lessons to the comprehensive development of the company.Jobs 3.0Tu only steve jobs 3Creative initiativeBack to building the company Apple, Steve worked as was reborn again. At the moment he has a better understanding of people's thoughts, and himself is no longer the person lying in wait failed.Build 1.0 version he wants to topple the champions. For 3.0 version he wanted to create a business firmly as necklaces 3 legs. With this goal, he uses his experience to be maximized.Jobs for us, the failure like a scenes of the province help us innovate thinking leadership.Tu only steve jobs 4Normally, the leaders always want to break out of the way of thinking the concept has been learned through the school of class and generation. If the public expression of the views of individual leaders will be considered non eligible.The old society's standards for extremely harsh leader. The leader can be parents, teachers, heads, President, and who is never allowed to make mistakes. They are the perfect no defects.When encountering major opponents, the leader was forced to make his own escape from the binding of the classic way of thinking is not relevant. However, the conception of this old has eaten deep into the subconscious of every man from long ago. Because of this, some people when faced with the great challenge often skeptical themselves and lack of confidence.The leader accepted the change, thinking will know to leave those thoughts and unrealistic job with yourself and try not to stop. This person clearly understand the behavior itself is the result of habit carried to, and it is formed by the order of the habit.There are 2 entrances leadership thinkingTu only steve jobs 5A conservative is in awareness.These people said that their capacity is due to the Sun is born and cannot be modified. So they have to missed time when immersed in negative thoughts. Therefore, they do not have the time to be creative and improve work performance. Those with conservative thinking is often older people have been taught to think of problems in such a way right from when they were young. They are taught how to safely before each fight that does not want to break to have her own successful path. Therefore, this education had stagnant thinking way formation can not grow.The two are thinking of developmentPeople believe that the capacity of ourselves can build up along with the learning and maturing process. When does not stop learning is also constantly fostering the type of capacity. It helps qualified people willing to accept the burden of life's challenges. Every stumble is once more mature! They will say to themselves: "you're smarter, you'd better!"Một điều đặc biệt mà tôi từng thấy ở công ty mà tôi thực tập, ở đây, họ khuyến khích các nhân viên nên cởi mở chia sẻ, và sau đó họ nói: “Ồ! Tốt quá! Mọi việc sẽ tốt hơn nữa!” Câu nói này thường được giữ ở trong tâm, vì thế các nhân viên ở đây làm việc mỗi ngày một tốt hơn.Nếu đem hai người với 2 lối tư duy này đặt cùng một chỗ, chúng ta sẽ phát hiện: Người có lối tư duy phát triển, họ sống rất lạc quan và thiết lập được mục tiêu cao cả trong đời người, lại càng vận dụng tốt những gì đã tích lũy được. Còn ngược lại, người tư duy bảo thủ, họ thường bỏ nhiều thời gian làm việc hơn nhưng chiến lược của họ vẫn không đạt hiệu quả.

Kết quả (Anh) 2:

How to have 'success mindset' as Steve Jobs
Steve Jobs is not a perfect person, nor the most talented leaders. In business life, sometimes he now concerns about his leadership. We can also learn from the experience of life and change his leadership style.

First we need to have the choice to change. Next, we find the answer to the question: Change how? And forms of thinking the problem of how to achieve success?

Let's look at the story of Steve Jobs

1.0 Jobs

steve jobs only cultivate 1 For treating fatigue moment he is faced with the choice between the Lisa team and Macintosh to revive the company Apple. At that time, Lisa said: "For this event, you will not succeed!" This statement was made ​​Sculley expressed dissatisfaction and mentally depressed. Even then recruited Sculley and Steve have created intimate relationship. Unexpected eventually betrayed Steve Sculley. Jobs 2.0 convent steve jobs only 2 Faced with the failure of Sculley Betrayal Steve Jobs made ​​a serious vulnerability, seemed unable to stand up well. But then the company he founded NeXT - the forerunner of the Pixar animated film production gold standard. After the defeat and rebuild his career, Steve Jobs also learned many valuable lessons to the comprehensive development of the company. Jobs 3.0 convent only 3 steve jobs creation initiative in building the company Return to Apple, Steve worked as regenerating the new times. Now he has a better understanding of everyone's thoughts, and that he himself is no longer a pending failure. Construction version 1.0 he wants to topple the champions. Released version 3.0 he wanted to create a sustainable business as tripod 3 feet. With this goal, he is the maximum use of their experience. Jobs tells us, failure is like a wake-up helps us thinking innovation leader. Tu steve jobs only 4 Normally, the leaders always want to escape thinking concepts learned through school and the older generation. If such a public expression of opinion leaders and individuals will be considered non-eligible. The regulations of the old society to the extremely harsh leadership. The leader may be parents, teachers, heads, presidents, and who were never allowed to make mistakes. They have the perfect role model not defective. When encountered the fiercest opponents, the leaders had to make his escape from the constraints of classical thinking untimely. However, this old notions ingrained in the subconscious of every human being long. Because of this, some people in the face of great challenges often doubt myself and lack of confidence. The leader accepts change in thinking, would know the thoughts away and not real jobs, with pleased with yourself and try not to stop. This person understands his own behavior was the result of habit brought, and it is formed by the dictates of habit. There are two ways of thinking led religious steve jobs only 5 A is conservative in perception. these people said that their capacity is generated by the sun and can not be modified. So they have to lose time when immersed in negative thoughts. Therefore, they do not have time to create and improve working efficiency. Those with conservative thinking is often older people have been taught to think the problem in such a way since they were children. They are taught how to safely before every fight but did not want to break through to the main road of his success. Therefore, education has formed mindsets can not grow stagnant. Two development thinking person believes that their own capacity may improve gradually along with learning and the maturation. As well as constantly learning are constantly fostering the kind of capacity. It has the capacity to help people willing to shoulder the challenges of life. Every time you stumble once more mature! They will say to himself: "You will be smarter, you would be better!" One particular thing I've ever seen at the company that I practice, here, they encourage employees to openly share , and then they say: "Oh! Very good! Everything will be better! "This statement is usually kept in mind, so the staff here do a better job every day. If you take two people with this mindset 2 put the same place, we will detect: people with developmental thinking, they live very optimistic and set lofty goals in life, the more good use of what has accumulated. And vice versa, conservative thinkers, they often spend a lot of time working more but their strategy was not effective.