Hôm nay viettel đặt yêu cầu như thế

Hôm nay viettel đặt yêu cầu như thế này, nhưng mai phải đặt yêu cầu khác. Hôm nay viettel quản lý trung tâm có 1 người, ngày mai phải quản lý trung tâm 10 người, ngày kia lại có 1000 người... Hôm nay viettel có một đối thủ, ngày mai có 10 đối thủ…Thị trường có thể co lại, có thể mở rộng hơn. Trong bối cảnh ấy, Viettel ở từng vị trí cần phải thay đổi nhận thức và hành động, cần những người có tố chất phù hợp với từng hoàn cảnh cụ thể. Chính vì vậy, viettel luôn thay đổi để thích ứng với hoàn cảnh. Viettel không nói việc thay đổi vị trí có nghĩa là những cá nhân không có năng lực, không được coi trọng mà là năng lực cá nhân có phù hợp trong hoàn cảnh thay đổi như vậy không. Động lực của sự thay đổi là phát triển.

Kết quả (Anh) 1:

Today, viettel set request like this, but the mai must place other requirements. Today there are 1 Center Manager of viettel people, tomorrow is the central management on the other 10 people, had 1000 inhabitants. Had StarHub today an opponent, has 10 rivals tomorrow ... The market may shrink, can expand even more. In this context, Viettel in each position needed to change the perception and action, need those qualities fit each specific circumstance. Therefore, viettel has always changed to adapt to the circumstances. Viettel not talking changing location means that these individuals do not have the capacity, not respected which is personal capacity is appropriate in the circumstances change so not. Dynamics of change was developed.

Kết quả (Anh) 2:

Today viettel requests like this place, but tomorrow should put other requirements. Today viettel center managers have one person, tomorrow to the central management of 10 people, the other day ... Today there are 1,000 people with a rival viettel, tomorrow with 10 opponents ... The market may shrink again, could expand. In this context, Viettel in each position need to change the perception and action, needs people who have the qualities to suit each specific circumstance. Therefore, viettel changing to adapt to the circumstances. Viettel not say the change of position means that the individual does not have the capacity, which is not considered significant personal capacity is appropriate in such circumstances do not change. Dynamics of change is growing.

Kết quả (Anh) 3:

Today, Viettel put this requirement, but tomorrow's set requirements are different. Today there is a Viettel management center, the management center tomorrow is another day, there are 10 people, 1000 people...... There is a rival, Viettel today, tomorrow the school 10... Th opponent can be folded, can open up a broader background, Viettel needs to be changed at each location awareness and action, to the quality of people for each specific situation. Because of this, Viettel is adapted to the changing environment. Viettel does not change the position, which means that individuals do not have the ability, but do not attach importance to the individual ability is suitable for changes in such an environment. Motivation is the development of change.