Không sử dụng phần thưởng. quản lí nhân viên bằng cách lấy chính bản t dịch - Không sử dụng phần thưởng. quản lí nhân viên bằng cách lấy chính bản t Anh làm thế nào để nói

Không sử dụng phần thưởng. quản lí

Không sử dụng phần thưởng. quản lí nhân viên bằng cách lấy chính bản thân họ ra làm hình mẫu cho nhân viên. Họ cho nhân viên thấy sự nhiệt tình trong công việc của họ để nhân viên có thể học theo.
sự chăm chỉ
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Anh) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Không sử dụng phần thưởng. quản lí nhân viên bằng cách lấy chính bản thân họ ra làm hình mẫu cho nhân viên. Họ cho nhân viên thấy sự nhiệt tình trong công việc của họ để nhân viên có thể học theo.sự chăm chỉ
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Anh) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Do not use the rewards. management staff by taking themselves out as a model for employees. They feel enthusiastic staff in their work so that employees can learn at.
The hard
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: